张庄小学绩效工考核定稿.docVIP

岳集中心学校教绩效工资考核实施）为了客观评估教师的工作，充分发挥教师的积极性和创造性，确立新的教学观，树立“一切为了学生发展”的现代教育理念，贯彻教书育人的方针，积极主动的履行相应的职责。4号）和《岳集中心学校教职工绩效工资考核工作实施细则》（试行）的精神，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干不好不一样”，激励广大教爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作、任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 学校教职工 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。、坚持“公正、公平、公开”的原则。、坚持“科学合理”的原则。四、绩效工资发放形式五、绩效考核内容及量化积分办法。 （一）绩效考核项目及计分标准 各项权数：勤（20分）、（0分） 1、勤（1）学校实行考勤签到坐班制： 　一天次签到　签到时间：　坐班时间：　坐班要求：办公室不做与办公无关的事，不说与办公无关的话。按时上下班，不迟到，不早退。 　坐班人员：其余教职工一律坐班。 ?? （2）下列人员经个人申请，学校批准公示后，可在一定的时间内不予坐班： 　身体有严重疾病，不适宜坐班者 　女职工生产1年内，小孩处于哺育期者 　教