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第二部份 文化系统 管理不只是一门学问，还应是一种“文化”，它有自己的价值观、信仰、工会和语言。 —— 管理学家 德鲁克 组织的目的，本来是要激发人的能力，因此，动员人的能力，发挥人的绩效才是组织结构的目的。 —— 组织理论之父 韦伯 公司文化系统简介 有风格和特色才能竞争。 区别的原则 长期连续的原则 公司文化的功能 公司文化具有多种功能： 导向功能： 公司的各部和公司每一个员工既有相同的目标，也存在不同的目标，公司 文化就是在一面旗帜下统一整个公司和全体人员的行动方向， 约束功能： 通过建立共同的价值体系，形成统一的思想和行为，对公司中每一员工的思 想和行为都具有约束和规范作用。使公司员工达到协调行为，自我控制。 凝聚功能： 使公司各方面的力量凝聚起来，同舟共济。 公司的成员，既有共同的利益，也有不同的利益，但公司文化会使大家认清 共同的利益大于各自的一已利益。公司的利益，是共荣共存的根本利益。 统一语言： 有没有共同语言是人与人能否结合在一起的关键因素之一，有利益而无共同 语言，结合不会紧密。 公司文化所形成的共同语言，为全体员工创造了和谐的工作环境。 许多人就是