HR医院医务科任绩效考核指标.docVIP

医务科主任绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交 1）,得100分 2）比目标值每 天，）1）,得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3）1）=目标值,得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 病房巡视记录 4 掌握危重及特殊病人情况 深入科室了解和掌握危重病人及特殊病人情况次数 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3）1）,得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3） 组织人员调动、药品配备，无差错和拖延现象 1）,得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3）1）,得100分 2）每 处， 分，累计最低至50分 3）1）,得100分 2）每 处， 分，累计最低至50分 3）1）,得100分 2）每 处， 分，累计最低至50分 3） 医疗医技科室医疗文件书写情况检查，无遗漏未查出问题现象 1）,得100分 2）每 处， 分，累计最低至50分 3）1）,得100分 2）每 天， 分，累计最低至50分 3）1）得100分 2）每 次， 分，累计最低至50分 3）1）目标值,得100分 2）比每 %， 分