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xxxx分行 中层干部综合考核实施暂行办法 第一章 总 则 第一条 为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强干部队伍建设，改进、完善干部综合考核工作，依据上级行有关规定和要求，结合本行实际，制定本办法。 第二条 我行干部综合考核坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，综合运用工作述职、民主测评、个别谈话、实绩分析等具体方法，加强对思想政治建设、业务经营业绩、和谐管理能力和反腐倡廉建设等情况的考核。 第三条 本办法适用于干部的年度综合考核以及提拔任职考察。 第四条 本办法所称“中层干部”包括： （一）支行行长、副行长、行长助理； （二）机关部门总经理（主任）、副总经理（副主任）、总经理助理（主任助理）。 第二章 综合考核的组织 第五条 中层干部综合考核在行党委的领导下，由分行人力资源部会同有关职能部门组织实施。 综合考核以年度为周期进行，考核时间一般为当年12月至次年1月。根据考核需要，分行成立考核小组，负责具体考核工作。 第三章 综合考核要点 第六条 对“中层干部”的综合考核，着重围绕中层干部的岗位职责及职位分工，全面考核其德、能、勤、绩、廉。 （一）德，主要考核政治素质和思想品质。包括理想信念、理论素养，贯彻执行上级行及分行党委的决策，落实科学发展观，大局意识，政治纪律；党性修养，道德品行，执行民主集中制，坚持以人为本，发扬民主、团结共事等。 （二）能，主要考