海城市海城健身会所健身教练的现状调查.docxVIP

摘要 进入新世纪，我国经济继续飞速发展，综合国力进一步加强。人民的生活水平发生了翻天覆地的变化，人们也越来越关注自身的健康。本研究运用文献资料法、问卷调查法等方法，对海城健身俱乐部教练员进行了调查研究，研究结果表明：健身教练男性教练所占人数的比例远远高于女性教练，20-30岁的青年教练是教练的中坚力量，健身教练年龄呈现年轻化且文化程度较高，从业经验尚浅，但是具有活力。海城市健身俱乐部绝大多数的健身教练都是经过专门培训后获得证件持证上岗的。海城市健身教练专业资格认证体系混乱，教练员参与外出培训的机会比较少。健身教练的综合能力指标按重要性排序为：健美、健身知识掌握、教学实施能力、开运动处方能力、交往能力、创新能力，水平参差。海城健身俱乐部健身教练工作时间长、单位时间劳动报酬低；会员对健身教练的认识度不高，健身私人教练流动大。在分析研究基础上提出了以下建议：在健身教练工作时间外，为他们提供继续学习和深造的机会，鼓励和支持健身教练到高校或文化培训机构进一步学习，丰富健身教练的文化修养，提高他们的整体综合素质，增强他们的业务水平，最终提升健身俱乐部的服务质量。健身俱乐部通过为健身教练提供更多的培训机会，让他们学习到市场上最前沿的理论和技术知识，以便更好的做好指导工作；健身俱乐部健身私人教练应进一步加强健身指导能力、运动处方能力、体能评估能力、急救能力等培养，不断提高学习能力和创新能力。建立