南京中医药大学职工年度考核办法.docVIP

南京中医药大学教职工年度考核办法 第一章 总则 第一条 为了正确评价我校教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行职责，保证学校各项工作的顺利完成，根据国家和省有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。 第二条 年度考核工作应坚持客观公正、民主公开、程序规范、注重绩效的原则。 第二章 考核范围和要求 第三条 本《办法》考核范围为我校受聘的教职工（含学校聘用的非事业编制的雇用制人员）。 第四条 有下列情况之一的人员不参加当年度考核： 1．病假、事假累计超过半年的人员； 2．待聘、缓聘人员； 3．留职停薪人员； 4．因私出国、出境超过半年的人员； 5、经学校批准派出进修的人员（含攻读学位、讲学、合作研究、合作医疗）超过半年的人员。 6．擅自离岗人员。 第五条 有下列情况之一的，按相关规定处理： 1．新参加工作未满半年的人员，或在试用期、学徒期、见习期的人员，应对其进行年度考核，但只写评语，不定等级，考核情况作为转正、定级的依据。 2．经学校同意正在参加国内外脱产进修学习（含攻读学位、讲学、合作研究、合作医疗等）超过半年的人员，不参加年度考核，待进修学习结束回校工作后，根据其进修学习情况进行补考核。 2．接受立案审查尚未结案的人员，可以参加年度考核，暂不写评语、不定等级，待问题查清后再行确定。 3．受行政警告处分的人员，其年度考核一般确定为基本称