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《探索企业传承与转型之路》 Explore the Path of Family Succession and Business Transition for Chinese Enterprises ——家族传承、商业转型、全新商机、国际资源 目前企业传承面临的困惑： 从1984年到2014年这30年以来，我国民营企业得到了迅猛的发展。曾经下海经商的第一代企业家，进行了大浪淘沙的洗礼，留下来的发展越来越强大，并逐渐形成了家族企业。 但是在第二代接班人上，真正满意的却不多。 究其根源在于家族企业没有系统的传承体系，也没有系统的培训机制。如何突破家族企业成长瓶颈以及新老交替，完成顺利交接，成为家族企业急待解决的关键问题。 企业家族传承与转型之路，富不过三代家族企业如何传承？ 这是一个传统企业面临转型与升级的时代，这是一个企业实现接班与传承的时代，而您准备好了吗？这些年来，我们一直在借鉴欧洲先进的商业模式与传承经验，总结出适合中国家族企业的接班人培养模式，希望为您带来有价值的内容。 如何处理好家族接班人的教育及培养从而实现家族精神理念与物质财富的和谐统一，欧洲家族办公室（Family Office）百年来为财富家族服务的模式会让您耳目一新！我们帮助家族企业实现家族财富保全与接班人的完美衔接。 从1984年到2014年这30年以来，我国民营企业得到了迅猛的发展。曾经下海经商的第一代企业家，进行了大浪淘沙的洗礼，留下来的发展越来越强大，并逐渐形成了家族企业。 但是在第二代接班人上，真正满意的却不多。 究其根源在于家族企业没有系统的传承体系，也没有系统的培训机制。如何突破家族企业成长瓶颈以及新老交替，完成顺利交接，成为家族企业急待解决的关键问题。 2014年，网络的冲击和市场盈利模式的升级让大量传统企业家不知所措，面对全新的竞争，传统企业根深蒂固的经验反而成为阻止其发展的关键所在。对外界的迷茫、让他们把所有希望寄托在下一代身上。 然而下一代是否能够顺利接替企业发展，又是新的课题。如何将手中的权利交给下一代，传承以后企业该如何转型？ 年轻的力量正在商业领域蓄积爆发！面临企业的二次创业的关键时期，如何选择、培养民营家族企业的继承人并实现企业经营管理权的顺利转移，是咱们共同努力的方向。 企业传承与转型之路峰会愿意把西方先进的传承系统与商业转型的经典案例与您分享。一起探索适合自己的转型之路与传承系统。一起借助互联网的商业模式以及全球化资源对接的视野，实现企业的二次腾飞。