安全生产管理制2011、7孙春晓.doc

安全生产管理制度 部门的安全生产管理工作，由主任全面负责，并设专职安全员。 实行一岗一责制，每人按照岗位安全职责进行安全生产。 每月不少于2次安全知识教育，内容包括安全规章制度、HSE管理体系、安全操作规程。 每月召开4次安全专题会议，传达上级安全会议内容，通报安全事故教训。 严格执行三级教育制度和持证上岗制度。 按照公司有关管理制度，定期开展事故演练，不断提高预防事故和处理事故能力。 严格执行定期检查与日常安全检查相结合制度，并做好检查记录，对发现的问题，制定专人负责解决。 按照管道管理季节特点，做好夏季防汛和冬季防冻防凝工作。 严格按照动火管理制度，做到一火一票制，动火现场专人监护。 发生事故及时上报公司，按照“四不放过”原则，协助上级部门做好事故调查和处理工作。 实行安全管理奖惩制度。 设备管理制度 设备更新和改造，选型应参照国际标准、国家标准或行业标准要求，掌握设备的性能特点和主要经济技术指标。 设备验收必须检查合格证、附件、工具配件是否齐全，并进行拆检和试运转。 设备的易损件应建档，并根据使用周期进行合理的储备定额。 设备报废按照公司固定资产管理制度办理。 设备定期进行维护保养和大修。 设备必须建立一机一档，设备存在隐患和维修情况及时记录存档。 发生设备事故，按照“四不放过”原则，分清责任和原因进行处理。 设备管理工作应建立专项的经济责任制考核制度，并根据日常检查情况进行考核。 交接班管理制度 按时参加交接班会，交班内容必须认真、清楚，接班清楚交班内容和部门工作安排。 严格执行交接班制度，做到“十交”、“五不交”。 交接班日志应详细记录关键设备运行情况，巡检内容以及设备、工具的完好状况。主要工艺参数按照规定表格记录。 在交接班中因交班不清出现责任事故由交班者负责，交班清楚但接班不清出现责任事故由接班者负责。 岗位交接班以签字为准，出现问题追查责任以交接班日志为准。接班者因故未上岗或迟到，交班者不得擅离岗位。 巡检中发现管道事故，应立即汇报部门领导和公司调度，按照调度指令，决定是否关闭阀室截断球阀，严禁自行其事，扩大事故。 管道巡检管理制度 严格按照规定线路认真做好管道的巡检工作。 检查管道是否泄漏，发现泄漏及时报告公司和调度。 检查和保养管道阀室及附属设备、仪表，确保其正常运行。 搞好管线防腐工作，检查和做好阴保站恒电位仪的运行管理，定期测量管道电位，维护好管道测试桩。 每天测量管道压力和地温，发现异常及时向公司和有关部门汇报。 管道发生异常情况，应积极做好管道抢险的各项工作。 积极向管道沿线群众宣传管道安全运行知识和维护管理知识，动员群众协助保护管道。 巡线人员应清楚管道的走向、埋地深度、管道规格、腐蚀状况、周围的地形地貌。 巡检管道应做到明管跨越无腐蚀，测试桩、标识桩无缺损，管道阴极保护无空白，防腐层无破坏，管道防护带内无根深性植物，护坡、护墙无垮塌。 考勤管理制度 按照公司有关管理制度进行考勤。 按照公司管理制度，上下班车和出入公司大门必须打卡。 职工请事假，三天以内由部门批准，三天以上由人事劳资处审批。 职工请病假，三天以内由部门审批，三天以上需持医院证明到环安处气防站办理相关手续。 休年假，在不影响工作的前提下，需提前一月提出申请。 参加部门值班，必须安排好部门工作，并按照公司有关规定出勤。 基础工作管理制度 每周召开一次部门会议，传达公司调度会内容，布置部门本周工作内容。 工资、奖金发放实行公开制度，并健全台帐记录。 各类报表内容填写应真实无误，上报及时。 各类台帐应填写认真，内容完整，记录真实。 按照公司各项标准要求和承包合同，认真完成承包任务和达标工作。 健全各类经济责任制考核制度，定期进行考核。 认真执行交接班制度，严格执行工艺规定，定时完成管道测试记录。 基本功训练管理制度 每月召开一次职工教育专题会，审定下一个月的培训计划，解决本月的培训问题。 部门配备兼职教师，负责职工培训计划的制定和执行工作。 健全岗位练兵组织机构，岗位练兵纳入部门劳动竞赛内容，并与经济责任制挂钩。 技术工种练兵100％，技术工人练兵率95％。 技术工人持证上岗率100％，特种作业人员持证上岗率100％。 每一季度制定职工培训计划，并进行一次培训考核。 按照公司培训计划，中层干部和工程技术人员参加各级技术和管理知识培训，班长参加岗位资格培训和轮训。 电动自行车管理制度 1、在使用电动自行车前必须详细了解电动自行车的性能，并会熟练操作电动自行车。 2、行驶电动自行车必须遵守交通规则，在非机动车道行驶，切勿骑车带人，违章驾驶电动自行车，发生事故责任自负。 3、每天完成巡线后，必须及时充电，充电时间保证6－8小时，长时间停用必须每月充一