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贯彻“八项规定”竖起作风新标杆 　　摘要：改进工作作风，密切联系群众是我们党的优良传统。党的十八大后，党中央制定了改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，这是我们党改进工作作风、密切联系群众的新部署，展现了新一届中央领导集体实干兴邦的执政新风。深入贯彻落实 “八项规定”，需要建立起长效机制， 在实践中竖起新标杆，形成持久的动力，为美丽“中国梦”的实现再添助力。 　　关键词：作风建设 八项规定 新标杆 　　【分类号】：F426.31 　　党的十八大召开后，党中央制定了改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，彰显了从严治党、执政为民的坚强决心，体现了实干兴邦的魄力，聚合发展正能量，为实现“中国梦”增添助力。如何深入贯彻落实“八项规定”，建立长效机制，竖起作风的新标杆，值得我们深入思考。 　　一、贯彻“八项规定”，建立长效机制，必须升华思想认识 　　“八项规定”是对新时期我们党改进工作作风、密切联系群众的新部署，直面时弊、掷地有声，展现了新一届中央领导集体实干兴邦的执政新风。人民群众迫切希望共产党继续弘扬优良传统和作风，密切血肉联系，增进鱼水深情。“八项规定”回应人民群众的热切期盼，从群众最不满意的地方入手，坚决解决作风老问题，抓到了问题关键处，改到了百姓心坎上，引起社会关注。 　　贯彻“八项规定”，关键在改进作风，核心在密切联系群众。首先，作风纯正是检验干部世界观、人生观、价值观和权力关的试金石。中央制定“八项规定”，就是告诫我们要充分认识到加强作风建设，不只是个人思想道德层面小节问题，而是重大的党性问题，决不是小是小非问题，而是大是大非问题，决不是非原则性问题，而是重大的政治原则问题。面对市场经济的考验和企业跨越式发展的需要，加强党员干部作风建设比以往显得更为重要和紧迫。 　　改进工作作风是加强干部队伍建设的关键环节。企业的发展，干部是第一要素，作风正则人心齐，人心齐则事业兴，作风代表形象，作风凝聚人心，作风激发力量。一个企业只有实现干部工作作风的转变，才能有效提升工作效能，促进企业发展。通过改进干部工作作风，影响企业的每一个职工，让干部在正气中成长，让职工在改进作风中受益，形成风清气顺、干事创业的良好环境，在企业员工中形成迎难而上、艰苦奋斗、爱岗敬业的优良作风，从而保证企业各项工作的开展，促进企业健康发展。我们企业的每一位干部，必须始终保持对企业的忠诚、对本职的热爱、对工作的激情，以使命为动力，以作风为保障，集中精力干事业，履职尽责出成绩，无论任务多么繁重，改进作风力度不能减，努力为企业的发展夯实基础。 　　二、贯彻“八项规定”，建立长效机制，必须在实践中竖起作风新标杆 　　贯彻“八项规定”，必须在实际工作中实干、敬业，塑造作风新形象。一是塑造勤勉敬业新形象，努力实现工作安排由会场型向现场型转变。会风、文风是工作作风的具体体现。一段时间以来，云锡控股公司压会议、简文件、转会风、转作风，为基层转作风起到了示范带动作用。我们各级管理干部也要扮演好引导者和行动者的角色，认真转变思想观念，积极改进管理方式，摆脱文山会海，集中精力、集中时间，深入实际搞好调查研究，努力做到干部在一线服务、情况在一线掌握、作风在一线转变、感情在一线培养、形象在一线树立，切实服务好基层，以机关作风的转变带动班组各项生产任务的完成。 　　二是塑造务实创新新形象。要以更高的眼光、更高的标准争创一流，要加快建立精简高效的管理体系，按照精干高效的原则，以工作岗位为单元，以职责任务为基础，以操作流程为主线，以规章制度为依据，完善工作标准，进一步明确工作目标、层级关系、工作联系、岗位技能及相关知识要求、工作职责内容、负责程度等，做到目标、职责与实际工作相适应，确保任务到人、责任到人，确保工作质效。要设计完善工作流程，让每个岗位人员知道“事该如何干”，使管理更加有章可循，提高工作效率，实现各项管理工作的制度化、程序化、规范化。如大屯选矿厂按照企业管理现代化的要求，持续推进管理创新，进一步创新工作机制，制定和完善工作标准和业务流程，引导干部认真思考在当前严峻形势下，自已所处的位置和承担的任务，不断创新工作方式，以更加精细的管理推动各项工作的落实。 　　三是塑造清正廉明的新形象。一要严肃制度和工作纪律，切实提高制度和纪律的执行力，做到有纪必依，执纪必严，违纪必究，以严明的纪律、严格的管理、高效的执行力保障各项工作的实现。并围绕各项制度的执行进行监督检查，对有令不行、有禁不止、独断专行、决策失误、滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮、不求进取、平庸无为、欺上瞒下、弄虚作假、态度冷漠、作风粗暴、监管不力、处置不当的行为进行问责，如诫勉谈话，取消评优评先资格，通报批评，调整工作岗位，停职检查，免职，劝其引咎辞职等，确保制度的严肃性。二要以干部带头为视角，