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就业与创业指导 （教师版） 第4讲 就业权益与法律保障 本节课重点和时间把握 1．（3分钟）问题导入，引起兴趣，展开主题。 2.（10分钟）求职陷阱防范：求职陷阱的种类，捍卫平等就业，区别平等就业和就业歧视。 3.（20分钟）三方协议书：三方协议书的签订程序、生效、解除及违约。 4.（38分钟）劳动合同及其签订、履行、变更、解除和终止，违约赔偿，毕业生就业协议和劳动合同的区别。 5.（6分钟）就业权益，毕业生就业权益自我保护的方法。 6.（3分钟）总结。 本节课要达到的目的 1.了解大学生求职择业过程中侵权、违法行为； 2.学习与毕业生就业相关的劳动法律制度； 3.理解毕业生就业协议和劳动合同的法律问题，掌握就业协议和劳动合同的签订； 4.了解并掌握违约责任与劳动争议 5.掌握毕业生就业权益自我保护的方法。 教师课前准备 1.确定好课件 2.准备多则就业陷阱、违约责任与劳动争议的典型案例。 3.三方协议、合同文本样例 4.课程加分的小纸条 上节课我们学习了 一、面试的内容及分类 二、面试中常见的五类问题 三、面试基本礼仪 四、不要应聘的岗位 本节课内容 1．求职陷阱防范：求职陷阱的种类，捍卫平等就业，区别平等就业和就业歧视。 2．三方协议书：三方协议书的签订程序、生效、解除及违约。 3.劳动合同及其签订、履行、变更、解除和终止，违约赔偿，毕业生就业协议和劳动合同的区别。 4.就业权益，毕业生就业权益自我保护的方法。 一、求职陷阱防范 （一）求职陷阱的种类 （二）如何防范求职陷阱 （三）捍卫平等就业 1.试用期陷阱 一种是试用期结束后以各种理由谎称求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举； 另一种是无故延长试用期，期满后又继续延长一定时间，最终结果却仍是解聘。 2.收费陷阱： 利用毕业生求职心切，设立各种名目收取风险抵押金、违约金、培训费等。 3.智力陷阱： 个别单位利用毕业生的专业优势，使其承担具有一定科技含量的项目，获取廉价智力成果，项目完成后以各种理由拒收毕业生。 4.薪酬陷阱： 招聘时说好的薪酬不能兑现或者“缩水兑现” （二）如何防范求职陷阱 1.避开求职陷阱 （1）以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供各种与工作无关的证明材料时一定要多加警惕。 （2）以招聘之名非法敛财。法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何不合理费用（包括押金或保证金） （3）设下薪酬陷阱。有些招聘，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法组织。 （4）其他陷阱。一是长年在一家或多家媒体刊登相同的招聘信息，二是待遇丰厚、工作轻松、无需经验的职位，三是求职时要求先购买产品，不明确告知薪水如何发放，等等 2.应对求职陷阱 （1）求职者通过中介公司求职，要认真查阅公司有无职业介绍许可证，是否超范围经营，最好要求经营者提供证件原件，以防伪造。 （2）在当面咨询时，要细心考察接待人员对工作要求的介绍是否清晰明确。也可看招聘人数，如果该岗位一次性招聘数量众多，比如“储备干部”岗位动辄招聘几十人，也有可能有水分。 （3）对于求职陷阱，最好的办法是多加警惕，防患于未然，因为取证困难、诉讼程序烦琐等因素会使得受害人难以讨回公道，而招聘骗子也容易逃脱法网。 （一）《就业协议书》的主要内容 1.毕业生基本情况 毕业生应在协议书中向用人单位如实注明自己的情况，如姓名、政治面貌、专业等，表明自己的就业意见。 2.用人单位情况 用人单位要如实介绍本单位的情况，如单位名称、性质、地址、联系人等。 3.学校意见 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作；用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生就业派遣手续。 4.对履约的要求 各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 5.其他补充协议 （二）签订《就业协议书》的法律责任 每位毕业生只能拥有一套就业协议书（一式四联）且编号是唯一的，绝不允许同一位毕业生有两套就业协议书，毕业时同两个以上用人单位签订协议书。一经发现，省教育厅和所在学校将给予严厉处分（学籍、档案、不予报到等）。 1.查明用人单位的主题资格是否合法。 2.协议条款是否明确合法，如果有补充协议，还应检查其内容。 3.签订就业协议的程序是否完备：首先毕业生要签名并写清签字时间；其次用人单位及其上级主管部门必须加盖公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；最后，毕业生和用人单位签字后要交给学校毕业生就业主管部门一份以继续履行相关手续，从而保证毕业生顺利派遣。 4.违约责任的界定是否明确。 ⑸ 学校就业指导服务中心审核，签署意见并加盖公章。 原则上学校放在最后，主要是对毕业