公务员改革让基层不再底层.docVIP

根据国家公务员局公布的数据，截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。国家行政学院教授竹立家在接受新华网采访时表示，目前全国县处级以上干部60多万人，还不包括国有企事业单位的干部，厅局级干部有5万多人，省部级干部大约有3000多人。粗略估算，公务员队伍中能攀上省部级高峰的比例大约为万分之四。大部分公务员工作在基层一线，工作任务重、压力大、工资待遇低、晋升空间有限，这种现状可能致使很多公务员失去工作的职业预期，严重的话，还对公务员激励与培养机制造成畸形影响。从晋升、考核、薪酬待遇等方面进行探索和改革，让基层公务员看到希望,催生干劲,发挥基层公务员为党为人民服务的主观能动性,为“中国梦”的实现打下坚实的基础。 实行显性效益和隐性效益双轨制考核办法。 长期以来地方领导晋升中唯GDP论的考核体制备受诟病，在今年6月全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了 探索公务员职务与职级晋升通道 。公务员选拔晋升管理应探索建立职务与职级并行制度，理清官员和公务员的概念界定，否则将造成官本位盛行。在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立职级晋升制度，寻求一条民主、科学、客观、规范的晋升之路，给公务员一个稳定的“职业预期”，在公务员队伍中建立一个合乎道德的激励竞争机制，将对促进科学发展及和谐社会建设起到重要作用。 进一步深化公务员薪酬改革。 公务员薪酬改革应延续兼顾效率与公平的导向，更加注重地区公平，而且注重从制度设计上来找出路。完善职务和职级并行的薪酬制度，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策，更有利于淡化“官本位”思想，鼓励更多人坚守一岗、专攻一行，在职业稳定性中增强履职专业性。从长远看，这对整个公务员系统的改造升级、效能提升将产生深远影响。 深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，建设高素质干部队伍和人才队伍，提高基层公务员薪酬待遇，让基层公务员看到干头和奔头，下得去、待得住、上的来、有干劲，真正做到“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。” 黑龙江中公教育：/ 黑龙江中公教育官方微博:/hljoffcn