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  批评与自我批评 企管部 2011年6月 提 纲 批评与自我批评的意义和作用 如何对待批评与自我批评 开展批评和自我批评应把握的原则 批评与自我批评的意义和作用 批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一 批评是指对别人的缺点或错误提出意见 自我批评是指对自己的缺点或错误进行的自我揭露和剖析 开展批评和自我批评，目的是为了巩固和团结组织，提高战斗力。 达到这个目的，必须实行“惩前毖后，治病救人”的正确方针。 工作中出现的缺点和错误，一般说来，都是思想上认识上的问题；对于思想上认识上的问题，只能采用民主的方法，批评的方法，说服教育的方法去解决，不能用强制压服的方法去解决。 如何对待批评与自我批评 一、坚持正确的立场 进行实事求是的科学分析，是什么问题就是什么问题，既不夸大也不缩小，更不能捕风捉影，强加于人。 二、树立正确的态度 坚持高标准、严要求，讲究方式方法，把科学性和严肃性结合起来。自我批评要在学习、提高和听取他人意见的基础上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和不足，找准和抓住自己存在的突出问题。金无足赤，人无完人。正视自己，请别人剖析自己，总结自己，才能在工作、生活中少走弯路，提高效率，做到事半功倍。 同时有宽阔的胸怀，要豁达大度，虚心接受意见，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。批评别人要出于公心，坚持一切从工作出发，做到原则问题不让步，非原则问题不纠缠，着眼于提高认识，共同进步，真正达到团结——批评——团结的目的。 如何对待批评与自我批评 如何对待批评与自我批评 三、注意学习 要具备与工作相适应的素质、品行，必须坚持不懈的学习。接受正确思想、理论的指导越多、知识越多，思想水平和修养才会越高，才会有开阔的视野，坦荡的胸襟。加强学习，丰富头脑，净化心灵，就一定能正确对待和开展好批评与自我批评，批评他人也是如此. 如何对待批评与自我批评 因此，在开展批评和自我批评时，绝不能停留在泛泛而论上，要注重从“根”上找问题，析原因，论危害。 具体来说，就是要善于通过问题的表象，看到问题的实质； 善于透过细枝末节，探寻问题产生的根源； 善于透过问题的端倪初露，预测可能对班子乃至单位建设带来的严重后果。 开展批评和自我批评应把握的原则 一、目标原则 开展批评与自我批评就是要解决问题，解决组织、思想、工作、生活、学习、作风等方面的问题。 批评要有针对性，自我批评也要有的放矢。 不能讲空话，放空炮； 不能漫无边际，隔靴搔痒； 不能无限上纲，小题大作； 不能被个别人利用，作为发怨气、泻私愤、污蔑、诽谤、报复和打击他人的手段。 如果没有基本立场上、目标上的一致，认识问题的出发点、着眼点相左，是非的标准不一，各吹各的号，各唱各的调，是不能有效地开展批评和自我批评的。 开展批评和自我批评应把握的原则 二、主动原则 开展批评与自我批评，是一个问题的两个方面。 批评要主动。不能当旁观者、局外人；不能嘲笑他人，更不能幸灾乐祸；不能事不关己，高高挂起。 接受批评也要主动。主动接受批评是对问题和错误在认识上提高的具体表现；对于同事和组织提出的批评意见，要做到“四不”，即：不看批评者的身份纳言；不求全责备；不计较态度；不找借口托词。 要把批评当作改进工作、修正缺点的“催化剂”，主动、虚心的接受，闻过则喜。不能认为问题不大，批评一下不算啥；不能摆出一副“死猪不怕开水烫”的样子；更不能怒发冲冠。 自我批评更要主动，要自觉。如果对自己的问题和错误不进行自我批评，或缺乏主动被动应付；或轻描淡写，敷衍了事；或避重就轻，大事化小；或文过饰非，回避问题；或推三阻四，勉强为之，这样，都不利于澄清问题，纠正缺点和错误。 开展批评和自我批评应把握的原则 三、公开原则 公开作批评与自我批评，是光明磊落、坦荡无私的表现，也是对自己、对他人、对组织负责任的态度。 开展批评要公开，做到当面批评，当面指出同志的问题和错误，表明自己的观点，并提出建设性的改进意见。不能把问题藏着，掖着；不能当面不说，背后乱说；也不能当面一套，背后一套。坚持公开批评，要做到不碍于面子，不碍于感情，不怕得罪人，不怕打击报复，心底坦荡，无私公正。 作自我批评也要公开，做到亮相、亮底、亮身份。“亮相”就是要敢于跟大众见面，敢于与大家面对面交流；“亮底”就是“亮丑”，就是敢于把自己存在的问题、所犯的错误公布于众；“亮身份”就是不管自己职务的高低，都要敢于面对群众，亮出身份。作自我批评需要勇气，才不会患得患失；需要坚韧，对自己内在的问题、缺点或错误的剖析才会有深度；需要自信，才有改正缺点或错误的决心。 开展批评和自我批评应把握的原则 四、适度原则 俗话说得好：凡事有度，过与不及，都达不到目的。开展批评与自我批评，也要适度。要“对症下药”，把握剂量。药的剂量太