(ppt)模拟法庭案例分析20140926-2.pptVIP

1 换个视角看劳资纠纷 ——反串角色体会庭审 主持人 甄灵宇 熊志坚 2014年9月26日 2 约法三章： 为了保证模拟庭审收获，请： 1、关闭手机或改为振动； 2、全情投入（收获大小，全凭自己）； 3、积极思考踊跃分享。 2 带着问题参与庭审： 影响案件结果的因素有哪些？ 我单位在以往解雇操作中存在什么问题？ 同样的案件事实下，怎么样的表现更容易赢得诉讼？ 3 模拟庭审目的： 1、知行合一 2、换板凳思维 3、了解裁判影响因素 庭审规则： 庭前可询问主持人有关证据的问题，不可询问事实真相； 服从仲裁员程序安排和时间控制； 庭审中当事人不得拒绝回答问题； 仲裁员不得拒绝或放弃裁判； 仲裁组、申请人组、被申请人组分别选出3名代表发言，其他人发言机会限2次； 主持人可以旁白提示，并有权提出新规则。 活动流程 分组（仲、申、被、观） 了解证据材料，询问主持人 各组讨论庭审策略、选出代表 庭审 判前民意调查 各仲裁分别陈述裁判结果和理由 主持人介绍真实的裁判结果和理由 学员分享体会及资方改善建议 主持人总结分享 评选每组最佳表现奖（神秘奖品） 可能适用的法律条文（一） 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、