公共管理与法学教师考核办法修1.docVIP

公共管理与法学院教职工工作业绩考核办法（试行） 根据公共管理与法学院的实际情况，为了更好地调动全院教职工的工作积极性，本着多劳多得，奖励先进的原则，在学校岗位津贴规定的基础上，经学院全体教职工讨论，院党政联席会议通过，特制定本考核办法，学院将在2010年度开始执行。 本考核办法主要分加分办法和扣分办法，年终个人根据全年工作情况向学院申报得分情况，经系、学院两级审核（机关经学院审核）最终确定每个人业绩考核分数和学院该年度全体教职工总分。根据当年学院创收的实际情况按分数兑现年终奖金。 一、公共管理与法学院教职工业绩考核加分办法 类别 序号 项　　　目 单位 得　　分 获奖人员及相关说明 国家级申报 及认证 1 重点学科申报/获准 个 200分/1000分 主要参与者，由各系主任确定、学院审核 2 重点实验室申报/获准 个 200分/1000分 3 博士点申报/获准 个 200分/1000分 4 国家级资质申报/获准 个 甲级：80/300 乙级：50/200 省部级申报 5 重点学科申报/获准 个 100分/500分 主要参与者，由各系主任确定、学院审核 6 重点实验室申报/获准 个 100分/500分 7 硕士点申报/获准（含MPA,社会工作硕士） 个 100分/500分 8 示范专业申报/获准 个 100分/500分 9 申报本科新专业/获准 个 100分/300分 10 市级以上人才培养基地申报/获准 个 50分/200分 评估 11 实验室建设通过省评估 个 100分/500分 主要参与者，由各系主任或实验室主任确定、学院审核 12 通过省级专业评估（学位评估） 个 100分/500分 日常教学部分 日常教学部分 13 制定新专业教学计划 专业 100分 主要参与者，由各系主任确定、学院审核 14 修订、修改教学计划 专业 50分 15 国家级精品课申报/获准 项 100/500分 16 省级精品课申报/获准 项 50/200分 17 校级精品课申报/获准 项 20/100分 18 编写教学大纲、实验大纲、实习大纲 个 5分 19 课程设计、毕业设计动员报告、新生入学专业介绍（整个专业） 次 5分 20 积极参加校青年教师优秀教学效果奖、中老年教学基本功竞赛等 人 2分 21 听课进行教师互评 次 0.5分/次, 最高10分 有表且任课教师签字 教务科认定 22 学校教学效果排名前20名 人 10-20分 主讲教师 23 学院教学效果排名前10名 人 10分/7分/4分 主讲教师 24 期中教学检查教学效果好的 人 5分 根据教务处文件 25 试题库建设 门 30分 通过学校验收 实验部分 26 实验仪器设备研制、开发、改造 个 10-100分 学院组织专家认证 27 新开发实验项目 项 5-20分 实习部分 28 新建稳定的实践实习基地并接收一次以上学生实习 个 20分 主要参与者 29 编写实验、实习指导书 门 10分／每门课 编写教师 30 实习动员报告（整个专业） 次 5分 主讲教师 教材与专著 31 教材、专著获奖 部 国 家 级：500分 省 级：300分 校 级： 50分 申报人 32 出版主编国家规划教材 部 100分 主编人员 33 出版一般教材 部 50分 34 编写校内教材 部 20分 35 出版专著 部 100分 第一作者 其他教学环节 36 指导优秀博士论文 人 国家级：200分 省 级：100分 校 级： 20分 指导教师 37 指导优秀硕士论文 人 国家级：100分 省 级： 30分 校 级： 10分 指导教师 38 指导校优秀本科毕业设计/论文 人 5分 39 指导本科生发表学术论文 篇 论文被CSSCI检索50分 其他刊物20分 网上论文在线类10分 指导教师 40 编制培训班、研究生班教学计划 个 5分 主要参加人员 41 成功联系培训班、研究生班 个 200分 科研部分 科研部分 42 超额完成学校规定科研工作量 1分/2科研分 （最高100分） 完成人员 43 积极申报纵向课题、教改项目、青年基金并被学院向上级推荐； 项 国 家 级：20分 省 　级： 10分 校 级： 5分 申报、参加者 44 获得国家级项目，省部级项目 （有课题编号）等纵向课题 项 国家级：200分 省　级： 100分 市校级：50分 申报、参加者 45 科研获奖、课题、论文获奖 项 国家级：500/300/200/100分 省部级：300/200/1