河南财经学院各类人员岗位职责及考核办法(试行).docVIP

河南财经学院各类人员岗位职责及考核办法(试行) 院党字[2003]49号 教师的岗位职责是对教师进行聘任和考核的重要依据。根据国家有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、教授岗位职责1．每年担任2门以上课程的主讲任务，且完成额定的标准教学工作量。2．组织课堂讨论、社会调查，认真进行辅导、答疑、批改作业，积极参加学生毕业实习、毕业论文的指导工作。根据市场经济的发展趋势及现代社会对各级各类人才的不同要求，及时更新、充实教学内容，’注重学生创新精神和实践能力的培养。3．掌握本学科范围内的学术发展动态，参加学术活动并撰写学术报告，参加科学研究、经济开发、社会服务及其他科研工作。其中：省级重点学科学术带头人教授：(1)负责制定本学科建设规划和规划的实施，保证能通过省级重点学科年度检查和届终检查。(2）每年在核心期刊或规定的权威刊物上发表本专业学术论文4篇以上。(3）聘期内，’出版学术专著、译著1部以上（本人为主编或撰写5万字以上），或以主编身份出版经省教育厅推荐使用的教材1部以上（本人为主编或撰写6万字以上）。(4）聘期内，主持完成省、部级科研项目1项以上，或省、部级二等奖或国家级奖1项以上。（本人为主持人或排名第一）院级重点学科学术带头人教授：(1)负责制定本学科建设规划和规划的实施，保证能通过院重点学科年度检查和届终检查。(2）每年在核心期刊或权威期刊上发表本专业学术论文3篇以上。(3）聘期内，出版学术专著，译著一部以上（本人为主编或撰写3万字以上），或出版经学院推荐使用的教材一部以上（本人为主编或撰写5万字以上）。(4）聘期内，主持完成省、部级科研项目一项以上，或科研成果获得省部级二等奖或国家级奖一项以上。（本人为主持人或排名第一）硕士生导师教授：(1)每年发表本专业学术论文2篇以上，其中1篇须为核心或权威期刊。(2）聘期内，出版学术专著、译著1部以上（本人为副主编或撰写3万字以上），或出版经学院推荐使用的教材1部以上（本人为副主编或撰写4万字以上）；或主持完成省、部级科研项目1项以上；或厅、局级项目2项以上。(3）聘期内科研成果获得厅、局级二等奖或省、部级三等奖或国家级奖1项以上。教授：(1)每年在核心期刊（公共课教师为CN期刊）上发表本专业学术论文1篇以上。(2）聘期内，出版学术专著、译著1部以上（本人为副主编或撰写2万字以上），或出版经学院推荐使用的教材1部以上（本人为副主编或撰写4万字以上）；或主持完成省、部级科研项目1项以上；或厅、局级项目2项以上；或有科研成果获得厅、局级一等奖或省、部级三等奖或国家级奖1项以上。（以上科研成果的署名单位均须是河南财经学院，项目须是经费资助的项目，奖须是政府部门颁发的奖）4．参加某一学科方面建设、学术梯队建设、教材建设、课程建设和实验室建设。5．指导一定数量的研究生或青年教师。6．教书育人，做好学生思想政治工作或教学科研等方面的管理工作。7．承担单位分配的其它工作任务。二、副教授岗位职责1．每年担任2门以上课程的主讲任务，且完成额定的标准教学工作量。2．组织课堂讨论、社会调查，认真进行辅导、答疑、批改作业，积极参加学生毕业实习、毕业论文的指导工作。根据市场经济的发展趋势及现代社会对各级各类人才的不同要求，及时更新、充实教学内容，注重学生创新精神和实践能力的培养。3．掌握本学科范围内的学术发展动态，参加学术活动并撰写学术报告，参加科学研究、经济开发、社会服务及其他科研工作。其中：硕士生导师副教授：(1)每年在公开发行的CN学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上，其中聘期内至少有2篇发表在核心或权威期刊上。(2）聘期内，公开出版教材（主编或副主编）、专著或译著1部以上（本人为副主编或撰写2万字以上）；完成省、部级科研项目一项以上或主持完成厅、局级以上科研项目2项以上；或获得厅、局级二等奖以上的科研奖励1项以上，或有科研成果获省部级奖一项以上。副教授：(1)每年在公开发行的CN学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上，其中聘期内至少有1篇发表在核心或权威期刊上。(2）聘期内，公开出版专著、译著或教材1部以上（本人为副主编或撰写2万字以上）；或主持完成厅、局级以上科研项目1项以上；或有科研成果获得厅、局级二等奖以上或省部级三等奖1项以上。（以上科研成果的署名单位均须是河南财经学院）4．协助教授指导一定数量的研究生或青年教师。5．协助教授做好本学科、专业、梯队、课程或实验室建设工作。6．教书育人，做好学生思想政治工作或教学科研等方面的管理工作。7．承担单位分配的其它工作任务。三、讲师岗位职责1．每年担任1门以上课程的主讲任务，且完成额定的标准课时。2．组织课堂讨论、社会调查，认真进行辅导、答疑、批改作业，积极参加学生毕业实习、毕业论文的指导工作。根据市场经济