人事管理制度(总).docVIP

人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。 第二条 公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。 第三条 公司自总经理以下所有聘用的工作人员，均称为员工。 第四条 公司各级员工，均应遵守本制度。 第二章 组织机构和岗位编制 第五条 公司根据企业发展规划及内外环境，以流程为中心，合理设置组织机构和责任岗位。 第六条 总经理授权人力资源部门，于每年末会同各部门对组织机构和岗位设置进行重审，提出下年度组织机构和岗位编制方案报公司批准执行。因业务发展需要，或客观环境出现变化，需增设或撤并组织机构和岗位的，由人力资源部门会同相关部门提出方案，报公司批准执行。 第七条 组织机构设置体现为职能部门，职能部门在一段时期内为常设机构，保持适当的稳定性，承担部门职责，履行部门职能，开展部门业务，并负有在必要时协助公司其它部门开展工作的责任。 第八条 岗位编制以精简高效为原则，并应符合国家相关法律、法规和行业规范。 第三章 招聘录用 第九条 人力资源部门为公司人员招聘职能部门。人员招聘录用应符合公司人力资源发展规划的要求，以“满足急需、适量储备”为原则。 第十条 各部门需要新增人员，须提前申请，详列新增人员原因、人数、工作职责及人员条件等事项，经人力资