人力资源三级考试卷(技能).docVIP

企业人力资源管理员操作技能试卷（三级） 问答题（本题共20分，每小题10分） 在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题？ 企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？ 计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分） 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。 表1 工作岗位 A B C D E F 序号 A 0 + + + + + B 0 + + — + C 0 — — + D 0 — + E 0 + F 0 合计 最终排序： 请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。 某公司目前已有的福利项目如表2所示。 表2 福利项目 费用（元） 班车 30000 工作服装 200000 带薪休假 210000 通讯费和交通费 150000 社会保险 60000 带薪培训 300000 公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。 请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。 企业助理人力资源管理师操作技能试卷2（三级） 问答题（本题共20分，每小题10分） 1、组织设计要遵循哪些重要的原则? 2、企