xx有限公司绩效考核制度研究.docVIP

中 文 摘 要 随着经济的急速发展，企业要在激烈的市场生存与发展，就必须提升自身的竞争力。有效的人力资源管理是获得竞争优势的重要途径。要实现企业组织目标，必需建立一个健全的绩效考核制度。从而调动员工的积极性和创造性。而对人力资源管理有效管理的关键是绩效考核管理，如何做好企业的绩效考核管理是企业的重中之重。本文根据东升有限公司前期的工作分析、人员配备、考核目标、考核结果等方面存在的问题，结合现代考核的基本理论和东升有限公司的现状，提出一些优化绩效考核的方法和建议。 关键词：绩效考核；指标体系；绩效反馈；加权 Abstract With the rapid economic development, the enterprise should be in intense market the survival and the development, must enhance their competitiveness.Effective human resource management is a vital way to acquire competitive advantages.In order to achieve organizational goals, must establish a sound performance appraisal system