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数据库原理及应用 课程设计报告 题目： 工资管理系统 所在学院： 信息工程学院 班 级： 学 号: 姓 名： 指导教师： 2014年1月2日目录 概述 二、需求分析 三、概念设计 四、逻辑设计 五、系统实现 六、小结一、概述 在工资管理中，需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息，以反映工资管理情况。传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。避免重复劳动，规范工资管理行为，从而提高了管理效率和水平。让人们的效率大大提高. 不难想象，正是资讯的迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳作中得以解脱，从而使这种服务在现在才可能迅速普及。同时，编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。 本课程设计共分为四大模块： 1.系统数据初始化工基本信息数据的输入、修改、删除；员工个人工资表的查询；员工工资的计算；工资级别和工资金额公司福利表⒈员工基本状况包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。 工资级别和工资金额 包括工资等级、工资额。 企业部门及工作岗位信息 包括部门名称、工作岗位名称