第六中学绩效考工作管理制度.docVIP

金校制【2011】01 现将《金川集团有限公司中小学总校第六中学绩效考核工作管理制度》（讨论稿）发布，经讨论修订后予以发布实施。 金川集团有限公司中小学总校第六中学 二〇一一年三月十四日 【签 发 人】汪 荣 【适用范围】第六中学 【审 核 人】王万强 【起草部门】第六中学办公室 【起 草 人】史玉忠 第六中学绩效考核工作管理制度 目 录 第一章 第六中学专业技术人员考核工作管理规定…………3-6 第二章 第六中学专业技术人员年内核定 “月浮动效益工资”考核兑现办法…………………7 第三章 第六中学专业技术人员常规工作考核办法………7-9 第四章 第六中学浮动效益工资考核兑现程序……………9 第五章 第六中学常规管理细则……………………………9-11 第六章 第六中学教研组（处室）评价办法………………11-12 第六中学绩效考核工作管理制度 第一章 专业技术人员考核工作管理规定 为了客观公正、公平、公开的考核专业技术人员，兑现浮动效益工资，调动教职工的工作积极性，减少考核过程中的“人为”因素和“感情”因素，体现考核的针对性、公平性、公正性、公开性，特制定本考核细则。 第一条 考核内容：德、能、勤、绩四个方面，突出对实绩的考核。 第二条 考核等级：优秀、良好、称职、不称职。 第三条 考核细则： 1、德：（政治表现、职业道德、遵纪守法） ①政治表现：爱党、爱国