加强高校工会干部伍建设的几点思考.docVIP

加强高校工会干部队伍建设的几点思考 清华大学 郑 鹏 李 哲 内容提要：人才是各项事业成败的关键。工会干部的素质、能力如何，直接决定工会工作的水平和工会作用的发挥，特别是在当前世情、国情、党情、校情都发生深刻变化的时代，如何在新形势下发展工会，关键在于工会干部队伍。本文拟以某大学为例，描述工会干部队伍的自然状况和对工会工作的认识状况，并结合调研结果对高校工会干部队伍的建设提出几点思考意见。 关键词：工会干部 队伍建设 一、研究的背景及目的 高校工会干部队伍建设是高等学校事业发展的必要。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“当今世界正在广泛而深刻的变化，当代中国正在广泛而深刻的变化。机遇前所未有，挑战也前所未有。”在这个正在发生深刻变化的时代，高等学校同样正在广泛而深刻的变化，如何适应新的变化、新的要求开展工作，如何围绕培养人这一根本任务发挥作用，如何在学科建设、教师队伍建设发挥作用，如何在教育育人、管理育人、服务育人中发挥作用，这是处在高等学校里的工会组织要面临的挑战和任务，这就需要一支素质高、能力强的干部队伍。 高校工会干部队伍建设是高校工会事业发展的必要。工会干部队伍是高校工会工作决策的参与者和执行者，其工作状况直接关系到工会的声誉和形象，关系到工会工作的水平和工会作用的发挥，关系到依法科学维权职能实现程度的高低。因此，改进和加强工会工作首先就要提升干部队伍的能力和素质，优化领导班子的配备，加强干部队伍的建设。 而我们具有一支什么样的工会干部队伍一直以来没有比较全面的调研，特别是工会干部对工会工作的态度和认识很少有研究者涉及。本文拟从工会干部的自然状况、物质生活条件以及对工会工作的态度和认识出发，直接深入地了解工会干部的真实想法，为工会干部队伍建设提供数据支持和意见建议。 二、干部队伍目前的现状 此次研究采用问卷法和访谈法。此次问卷的发放对象包括某大学所有工会委员和工会小组长，共计发出问卷933份，收回816份，有效738份，占收回总数的90.4%。 1、自然情况 1）工会干部的本职工作 经数据统计可知，工会干部中从事一线教学科研工作的有186人，占25.2%，在其他工作岗位的552人，占74.8%。 2）性别、年龄及婚姻状况 经数据统计可知，工会干部中女干部占57.32%；年龄在30岁以下的占11.79%，30至40岁的占34.82%，40至50岁的占32.38%，50岁以上的占21%；有86.86%工会干部已婚。 3）学历、职称状况 工会干部中具有博士学位的占12.87%，具有硕士学位的占15.72%，具有学士学位的占33.47%，学士学位以下的占37.94%；工会干部中具有高级职称的占29%，具有中级职称的占45.8%，具有初级职称的占11.65%。 4）收入状况 工会干部中，年收入低于4万的占46.21%，4至8万的占45.26%，8至12万的占6.23%，12万以上的占2.3%。 根据以上数据并结合某学校全校教职工的性别、学历、职称等数据可以： ① 工会干部中，从事一线教学科研工作的人太少，因此不能很好的带动一线教学科研教师参与到工会工作中来； ② 工会干部中，女教师偏多，年龄结构分布比较合理； ③ 工会干部中，具有高级职称和高学历的人偏少； ④ 工会干部收入状况不理想，有近一半的人年收入少于4万。 2、个人从事工会工作的基本情况及对工会工作的认识和理解 1）对工会的认可度 表1 工会干部对工会工作意义的理解及从事工会工作的意愿 工会工作有无意义 人数 百分比 是否愿意从事工会工作 人数 百分比 工会工作对自己是否有帮助 人数 百分比 很有意义 332 44.99% 很愿意 145 19.65% 很有帮助 99 13.41% 有意义 368 49.86% 愿意 480 65.04% 有帮助 466 63.14% 说不好 35 4.74% 说不好 92 12.47% 说不好 134 18.16% 没有意义 3 0.41% 不愿意 21 2.85% 没有帮助 39 5.28% 如表1所示，有94.85%的工会干部认为工会工作有意义，其中选择“很有意义”的有44.99%；有84.69%的工会干部愿意从事工会干部，其中选择“很愿意”的有19.65%。另外，有76.55%的工会干部认为兼职从事工会工作对自己有帮助，其中选择“很有帮助”的有13.41%。 另外，进一步调查工会干部对工会工作意义的认识和工作工作对自己帮助的理解，可以得到表2的数据。从表中可以看出，工会干部非常重视对自己能力的培养，包括与人交往的能力、协作精神、解决问题的能力等。工会干部非常认可工会组织各种文体活动对广大教职工的积极作用，同时对维权的作用也给予了肯定。 表2 工会工作对自己的帮助主要体现在什么方面、工会工作的意义