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人力资本 加里·贝克尔 加里·贝克尔（GaryS.Becker） 美国著名的经济学家和社会学家，1992年诺贝尔经济学奖得主。贝克尔是多产的经济学家和社会学家。在他所有的论著中，《生育率的经济分析》是当代西方人口经济学的创始之作；《人力资本》是西方人力资本理论的经典，是席卷60年代经济学界的“经济思想上的人力投资革命”的起点；《家庭论》1981年在哈佛大学出版社出版时被该社称为是贝克尔有关家庭问题的一本划时代的著作，是微观人口经济学的代表作。因而，这三部著作被西方经济学者称为“经典性”论著，具有深远的影响。此外，西方经济学者把贝克尔的时间经济学和新的消费论称为“贝克尔革命”。 人力资本概念论述 贝克尔认为人力资本首先是一种人格化的资本 ,表现为人的能力与素质 ,与人本身不可分离。因此, 工作性质 、 种类等都会影响人力资本的使用 ,同时也意味着人力资本具有私有性质 ,如何使用取决于个人。其次 ,人力资本生产率取决于拥有这种资本的人的努力程度 ,因此,适当而有效的刺激可以提高人力资本的使用效率 , 这是人力资本与物质资本最大的区别 。再次 ,人力资本的价值是由人力资本的各项开支所构成 ,但是人力投资的成本计量除这些实际费用支出外,还必须计算“放弃收入” ,即“机会成本”，贝克尔认为人力资本可以通过后天投资获得 ,并影响以后时期的生产率和收益,因此, 用于物质资本的投资收益分析方法, 也同样适用于人力资本研究 。贝克尔对人力资本的理解极大地突破了囿于物质资本的传统经济学局限, 使经济学研究朝着主体化的方向发展 关于人力资本投资模型的建立及含义 贝克尔的突出贡献之一是首次用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型。贝克尔认为人力资本与物质资本投资一样,与个人未来收入之间是存在着紧密联系的,在假设每个家庭( 或个人) 都追求效用最大化的基础上 ,贝克尔证明了在人的生命周期的某个阶段,人力资本投资的均衡条件为: “人力资本投资的边际成本的当前价值等于未来收益的当前价值 。 ” ③ 具体内容如下: 某项人力资本的收益( 贴现为现值) 计算公式为: 　 其中, PV 代表某项人力资本投资的收益现值和, E t 为 t 年的人力资本投资收益, r 为利率。人力资本投资成本包括显性成本( explicit cost) 即投资的各项开支费用( f) 、 影子成本( im-plicit cost) 即“放弃收入”( Ci) 贝克尔的人力资本投资均衡条件的含义 1、 在人的一生中 ,最优投资量是随着年龄的增长而下降的。因为随着年龄的增长,积累的资本增多 ,工资在上涨,进一步投资的边际成本变大 ; 另一方面, 随着年龄的增长 ,可预期的收益在下降, 因为寿命有限 ,留下来采集这些投资收益的年限减少了。因此, 从个人经济利益角度考虑,每个人都应当在年青时加强人力资本投资 ,这样做是最合算的。图示说明如下 2、 人力资本投资随着年龄的增长而变化 。一般年轻时 ,人力资本投资增长快,收入增长也快,后来增长慢 ,投资量趋于下降; 年老时,继续工作的年限不多了, 投资可能不足于抵销人力资本折旧 ,收入可能下降 。如下图 3、 人力资本折旧率越大,投资的动力越小 。因为随着折旧率提高, 边际收益就要降低 ,人力资本投资量必然减少。 4、 打算在劳动力队伍中逗留年限较短的人或一年中较少工作的人 ,对人力资本投资的动力较小,因为他们的投资收益也较少。 5、 从工资率定义 W =a ( e) ×H 分析 ,a 取决于人的努力程度, 如果 a 变小, 收益会变小 ,对人力资本投资动力也小 。也就是说, 进行适当而有效的刺激, 一方面能使人们更加努力地工作,另一方面,也能使人们对自己的技术和训练作更大的投资。 在职培训对收入 、 就业和其他经济变量的影响 在人力资本投资各种形式中, 贝克尔重点考察在职培训 ,他将在职培训分为“一般培训”和“特殊培训” 。 关于“一般培训” ,贝克尔指出“一般培训在提供这种培训之外的许多企业都是有用的 。 ” 大多数一般培训在提高提供这种培训的企业的工人未来边际生产力的同时也增加了许多其他企业的边际产品 。按照完全竞争假定,任何一个企业所支付的工资率都是由其他企业的边际生产力所决定的 。这样, 在提供一般培训的企业边际产品的增加大于工资率时 ,它们才能获得培训的部分收益 ,完全一般性培训在许多企业中都是同样有用的 ,而且在所有这些企业中 ,边际产品都按同样的幅度增加。所以 ,工资率和边际产品增加的量完全相同 ,而提供这种培训的企业就得不到任何收益。那么 ,一些企业为什么还要提供一般培训呢? 原因是只有在企业不付出任何费用时 ,它才愿意提供一般培训。所以, 工