人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划4发展.docVIP

人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划4发展... 人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划 六、工资工作。 1、开展了调标和正常晋升等工作。五年来，根据有关文件规定，对国家机关、事业单位的在职职工及离退休人员调整工资；办理正常晋升职务工资；办理级别工资；办理艰苦地区津贴；为机关、事业单位在职职工批办一次性奖金；为机关单位连续三年考核优秀的名工作人员发给一次性奖金；审批知识分子；办理农、林、水、卫生一线浮动，办理一线浮动转固定；公、检、法、林警衔津贴等。 2、严格工资审批工作，及时按有关文件兑现干部职工工资。在县委、政府的支持下，在组织、财政、编办等部门的密切配合下，加强了机关、事业单位的工资基金管理工作。对全县财政供养人员工资、编制、人员逐项核定，有效地控制和管理好全县职工工资基金，为进一步规范管理提供了保证。 七、做好军队转业干部安置及后续管理工作。根据省市有关政策要求，推进军转干部安置办法，认真做好军队转业干部及家属的安置工作，深入学校做好子女的就学等问题。今年安置了1名军队转业干部。为认真贯彻落实党中央、国务院解决在企业部分军队转业干部生活困难问题这一重大举措，充分体现了党委、政府对部分企业军队转业干部生活困难的关心，解决了他们实际问题，县委、政府高度重视此项工作，县军转办认真落实，逐一核实，鲁甸县人事和劳动社会保障局切实