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人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划5发展... 人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划 面临困难和不足 十五规划已实施完毕，回顾走过的五年，虽是成功的五年，在总结经验的同时，也看到我县的人事和劳动社会保障工作面临的困难和不足，具体说来有以下几个主要方面： 1、就业和再就业渠道狭窄、压力大，培训资金不足、培训人数少。 2、社会保险基金收缴困难，社会化服务管理工作有待加强。 3、人事和劳动法律、法规宣传力度有待进一加强。 4、监督检查机制有待进一步完善。 5、学习和工作作风需进一步改善。 “十一五”规划 “十一五”时期，是全面建设小康社会承前启后的关健时期，也是加快人事和劳动社会保障事业发展的重要阶段，为实现人事和劳动社会保障事业可持续发展，明确“十一五”期间人事和劳动社会保障工作的主要目标任务，形成与经济和社会发展要求相适应的人事和劳动社会保障事业新格局，特制定本规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，牢固树立以人为本的执政理念，贯彻落实人事和劳动社会保障法律、法规、方针、政策，全面推进人事和劳动社会保障事业持续健康发展，为促进经济建设和维护社会稳定服务。 二、主要目标