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人力资源培训有感企业管理范文大全 人力资源培训有感 人本管理：基于人力是资本的管理 ——参加浙江大学人力资源培训有感 首先，要衷心感谢公司党委和领导给了我这一次难得的学习机会。通过参加浙大的人力资源培训，我对“人本管理”有了进一步理解：企业管理“以人为本”，就是要树立人力是资本的重要思想，把人力资源作为企业发展的第一资源加以开发和管理，把人力资本作为企业的战略资本来投资和经营。 现将此次参加浙大学习培训的主要理论知识及体会简要总结如下： 一、 人力资源开发与管理的基本理论 所谓人力资源开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。人力资源开发与管理的理论基础，包括人力资本理论、人才产权理论、知识管理理论和学习型组织理论，它们共同构成了人力资源开发与管理的科学、系统的理论体系。 1、 人力资本理论 人力资本理论是人力资源开发与管理的核心理论，是美国经济学家西奥多.舒尔茨于20世纪60年代初提出的，主要观点有三方面：第一，人力是资本，人力资本是一切资源中最重要的资源；第二，企业的发展不仅需要投资物质资本，还必须投资人力资本；第三，人力资本投资是第一位