人力资源统计(二)解析.doc

现代人力资源统计分析（二） （讲课提纲之二 人力资源 ） 一、人力资源 （一）、人力资源的含义 1、人力资源的定义。 一般认为，人力资源是指能够推动社会发展和经济运转的、与当前和未来发展相适应的、具有智力劳动能力和体力劳动能力、能为社会创造物质财富和精神财富的人的总和。 2、与人力资源相关的几个概念。 （1）人口资源。是指一国家或地区在一定时期内的人口总和，它是个数量概念，其基本形态是一个个具体的活的人。 （2）劳动力资源。是指达到法定的劳动年龄、具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的人的总和。 （3）人才资源。是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总和。人才资源重点强调的是人的质量方面，是人力资源中层次较高的复杂劳动力。 人口资源、劳动力资源、人才资源与人力资源的关系如下图示。 人 口 资 源 丧失劳动能力者 人 力 资 源 潜在劳动力 劳 动 力 资 源 普通劳动者 人才资源 （二）、人力资源的构成 人力资源由数量和质量两个方面构成。 1、数量构成。 人力资源数量分为绝对数量和相对数量两种。人力资源的绝对数量，从宏观上看，指的是一个国家或地区具有劳动能力并从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 人力资源