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人力资源部应知应会 假期管理办法： 公司现行《员工假期管理办法》中的假期是有哪些？ 答：本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、工伤假等。 二、员工在什么情况下可以请事假，事假天数有何规定？ 答：员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可以请事假。事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度累计请事假不得超过20天。 三、员工请探亲假是怎么规定的？ 答：员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 （一）探亲假期规定： 1.员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。 2.未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。 3.已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。 4.探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可以根据路