继续教育6分试_5.docVIP

1 1. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 5. （）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。 (单选 ) A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 6. 关于聘用合同的说法错误的是（）。 (单选 ) A是事业单位与工作人员之间签订的 B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、协商一致的基础上 D可以是口头合同 7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 8. 事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 (单选 ) A德 B能 C勤 D绩 9. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》 C《检察机关奖励暂行规定》 D《公安机关人民警察奖励条例》 10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 11. 对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（）。 (多选 ) A分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理” B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员 C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理 D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定 12. 岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。 (判断 ) 正确 错误 13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 ) 正确 错误 14. 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 ) 正确 错误 . 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人。 (填空 ) 4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 ) 5. （）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 ) A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流 6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 ) A工作人员受到开除处分 B聘用合同期满 C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对 8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（）。 (单选 ) A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母 9. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。 (多选 ) A可以