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关于冼xx 与XX寺庙劳动纠纷的法律意见书 广州市XX律师事务所依法接受你的委托，指派本律师根据你向我们提供的与本案有关的材料，我们在本案材料在你提供信息的基础上，并且假设其提供的信息客观真实，依据国家和的有关法律、法规，《住房公积金管理条例》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 2、关于工资。2009年7月在冼先生多次催促下，贵寺庙竟然拿出空白的劳动合同书让其签字，此举实则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备劳动报酬等相关条款的规定。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、关于加班工资。根据冼先生的相关证据显示，贵寺庙要求冼先生每天的上夜班时间实际上为15小时，远远超过了相关法律的规定，而且也一直没有足额支付加班加点工资。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，该法第