2013年度教工奖励性绩效工资实施方案(修订稿).docVIP

永仁职中教绩效工资教〔200〕号《通知》精神，结合我校原有实际情况，特制定绩效工资的分配实施，经学校领导班子集体研究决定，教职工代表大会讨论，并报教育主管部门准后实施。 以职业学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的中学教师收入分配机制，绩效工资奖励性部分以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、责大多得、绩优多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗的教职工。 三、发放形式 绩效工资奖励性部分按照考核分配细则规定定期公布，并于学年末一次性综合统计后造册公示，报上级有关部门审核后，通过个人工资帐户一次性直接划拨到教师个人工资卡上。 奖励性绩效工资构成：副高480元（2013年1月以后670元），中一430元（2013年1月以后590元），中二380元（2013年1月以后500元），技师450元（2013年1月以后590元），高技工410元（2013年1月以后540元），中技工380元（2013年1月以后500元）。 四、考核分配细则： 第一部分 津 贴 此项分配资金按照实际计算数在上级划拨的绩效工资奖励性部分总金额中扣减，学校 根据各岗位职责制定相应的考核办法考核兑现。 一、