妇幼保健院年度工作总结第3页.docVIP

妇幼保健院年度工作总结第3页 五、存在问题 （一）卫生技术人才紧缺 新大楼已搬迁，今后将大力拓展新项目，随着医院的快速发展，门诊量逐年增加，医院人才配备不足，由于厦门卫生人才引进的特殊性，医疗行业的人才又紧缺，人才招聘经常出现空缺，未能及时到位。 （二）部分“两纲”指标落实难度大 一是由于基层医疗卫生机构的改革，社区卫生服务中心仍存在妇、儿保专业技术人员紧缺，设备不齐全，不能承担辖区孕产期保健服务工作，且难以规范化管理；二是辖区开展助产技术服务机构少，制约了基层妇幼保健工作的进一步开展；三是我区为人口动态区，每年有大量流动人口流入、流出，流动性大给妇幼保健工作带来一定困难，增加了管理难度，保健意识不强，不能主动参与配合，这些人群的生命指标、健康指标以及服务指标难以收集，落实难度大。 （三）妇幼卫生重要性认识不够 妇幼保健机构一方面要为广大妇女儿童提供大量公益性的群体保健服务和无偿服务；另一方面还要在市场经济的大环境下求生存、求发展。十年来，机构编制数增加缓慢，人才引进受限，妇幼卫生在公共卫生体系建设中，还没有得到同步加强，制约了妇幼保健事业的全面发展，妇幼保健事业的发展与湖里社会经济发展水平和群众需求还有差距。 六、2014年工作思路 （一）积极探索发展模式 坚持“以保健为中心, 以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合, 面向群体、