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珍惜这样的员工,把他培养成为高管,甚至股东！ 导读 一直以来,人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏也说,“我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代,企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。 企业间的竞争,说到底也是不同公司员工的竞争,如果你公司有具备如下素质的员工,还等什么呢？ 01、忠诚-忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 ?表现形式 站在老板的立场上思考问题; 与上级分享你的想法; 时刻维护公司的利益; 琢磨为公司赚钱。 02、敬业-每天比老板多做一小时 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 ?表现形式 工作的目的不仅仅在于报酬; 提供超出报酬的服务与努力; 乐意为工作作出个人牺牲; 模糊上下班概念,完成工作再谈休息; 重视工作中的每一个细节。 03、自动自发-不要事事等人交代 不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。 ?表现形式 从“要我做”到“我要做”; 主动分担一些“分外”事; 先做后说,给上司惊喜; 学会毛遂自荐; 高标准要求：要求一步,做到三步; 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 04、负责-绝对没有借口,保证完成任务 勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。 ?表现形式 责任的核心在于责任心; 把每一件小事都做好; 言必信,行必果; 错就是错,绝对不要找借口; 让问题的皮球止于你; 不因一点疏忽而铸成大错。 05、注重效率-算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。 ?表现形式 跟穷忙、瞎忙说“再见”; 心无旁骛,专心致志; 量化、细化每天的工作; 拖延是最狠毒的职业杀手; 牢记优先,要事第一; 防止完美主义成为效率的大敌。 06、结果导向-咬定功劳,不看苦劳 “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫！”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 ?表现形式 一开始就要想怎样把事情做成; 办法永远要比问题多; 聪明地工作而不仅仅是努力工作; 没有条件,就创造条件; 把任务完成得超出预期。 07、善于沟通-当面开口,当场解决 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。 ?表现形式 沟通和八卦是两回事; 不说和说得过多都是一种错; 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决; 培养接受批评的情商; 胸怀大局,既报喜也报忧; 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 08、合作-团队提前,自我退后 团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留-不要认为缺了你一个,团队就无法运转！ ?表现形式 滴水融入大海,个人融入团队; 服从总体安排; 遵守纪律才能保证战斗力; 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”; 多为别人、为团队考虑。 09、积极进取-永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停止就意味着放弃,意味着出局！ ?表现形式 以空杯心态去学习、去汲取; 不要总生气,而要争气; 不要一年经验重复用十年; 挤时间给自己“增高”、“充电”; 发展自己的“比较优势”; 挑战自我,未雨绸缪。 10、低调-才高不必自傲 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳,所以别在同事面前炫耀。 ?表现形式 不要邀功请赏; 克服“大材小用”的心理; 不要摆架子耍资格; 凡是人,皆须敬; 努力做到名实相符,要配得上自己的位置; 成绩只是开始,荣誉当作动力。 11、节约-别把老板的钱不当钱 节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 ?表现形式 报销账目,一定要诚信; 不耍小聪明,不贪小便宜; 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸; 珍惜工作的每一分钟时间; 每付出成本,都要力争最大收益; 记住：省下的,就是利润！ 12、感恩-想想是谁成就了今天的你 为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这