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东北石油大学教职工考核暂行办法 第一章 总 则 第一条 为正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，调动工作积极性，为岗位聘用、晋级、支付工资福利待遇等提供依据，逐步建立从“身份管理”到“岗位管理”的考核评价机制，依据《事业单位人事管理条例》及其它上级有关规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条 遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则，针对专业技术、管理服务和工勤技能等岗位，以岗位职责和聘用合同为依据，根据不同岗位类别特点，分类进行考核。 第三条 我校在册在岗（含延聘人员及编制外学校正式聘用职工）的所有教职工均应参加考核。校级领导的管理岗位考核由干部主管单位负责，专业技术二级岗位人员聘期考核由上级主管部门负责。 第四条 考核分为年度考核和聘期考核。 年度考核以学年为1个考核期，每年12月31日之前完成上一学年度的考核工作。 聘期考核以3年（经学校研究可做调整）为1个考核期，一般在聘期结束前1个月内完成考核工作。 聘期考核与年度考核间隔不超过半年的，可合并进行。 第二章 考核内容、等级及办法 第五条 年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以定性考核为主，重点考核教职员工的品德素养、履行岗位职责等情况。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，具体考核办法见附件一：《东北石油大学教职工年度考核办法》。 第六条 专业技术人员