思源社考核制度20111103版.docVIP

浙江大学思源会社员考核制度 一、总目标： 为促进社员积极参与思源社的日常活动，提高本社活动质量，将思源社“饮水思源”、“取之社会，用之社会”的宗旨发扬光大，完善社团内部管理机制依据《基金会奖学金评选颁发实施细则》相关规定，制定本考核制度①、社团及基金会简介。 ②、新老成员见面交流。 ③、考核制度说明及签字。 ④、新成员自愿参加思源社工作团队并编入相应部门，所有成员默认为思源社员。 ⑤、其他事项。 2、①、相关负责人通知到位； ②、社员须与思源社保持积极联络，主动参加公益活动，及时填写考核表； ③、思源社内部活动也应积极参加，以促进思源大家庭的交流； ④、由部长或相关活动负责人撰写评语。 3、③、撰写书面说明材料，递交学工处指导老师。 4、 学工处及基金会审核及奖惩 （1）时间每年月①、对于表现积极、热心公益的同学经总结会上若评选为思源社明星社员则颁发浙大思源社“思源之星”荣誉证书和奖品，并通报表扬。费用由社费承担。 ②、对于较少参加公益，积极性差的同学予以警告； ③、考核不合格者，由基金会决定处分程度，将被取消获奖助学金资格。 ④、针对由于挂科现象被取消受资助资格的社员，在第二学年表现突出，考核为优秀，经常委会商讨后，可考虑恢复其受资助资格。 三、考核制度相关细则： 此细则适用于大一到大三的所有社员，具体过程依据考核流程执行，考核实行积分制，得分评定在每次活动后进行，由各部长或活