人事局2008年上半年人事人才和机构编制工作总结范文.docVIP

人事局2008年上半年人事人才和机构编制工作总结范文 2008年，是全面贯彻党的“十七大”战略部署，实施“人才强国”战略，深化行政管理体制改革重要的一年。半年来，全局深入学习党的“十七大”和县委十届二次全会精神，落实科学发展观，围绕县委、县政府的工作中心和下达我局的工作目标任务，以统筹城乡综合配套改革、扩权强县为契机，科学确定全年的工作思路和工作措施，切实加强人才队伍建设，着力推进人事制度改革，加快构建人事人才公共服务体系，认真开展服务调研活动，全面开展机关行政效能建设，圆满完成既定目标任务，较好地发挥了人事部门在促进经济社会发展、构建和谐社会中的积极作用。 一、把握重要工作职能，加强公务员队伍建设 人事部门作为公务员的主管机关，按照党的“十七大”提出的“完善公务员制度”要求，高度重视公务员队伍建设。一是以贯彻落实《公务员法》总揽全局，作为长期任务常抓不懈。在实际工作中坚持依法办事，依法管理，强化了对公务员和参照公务员管理人员的日常登记管理，完成了卫生、国土部门执法机构17名执法人员过渡参照公务员管理的资格审核、上报工作，并在年初及时更新和完善公务员数据库，实现了政府机关公务员的动态管理，为领导和部门科学决策，提供了基础保障。二是坚持“凡进必考”原则，推进依法考录公务员，从制度和程序上堵塞进人漏洞。上半年，完成县公安局招录50名人民警察的手续办理、岗前培训、工资核定工作；完成乡镇招考27名公务员的网上报名、网上审核工作，有1297人符合报考条件，将参加全省统一考试，在整个招考（录）公务员工作中，不断健全监督约束机制，维护了《公务员法》的严肃性和权威性，受到社会各界和参考对象的普遍好评。三是以培训为抓手，发挥考核的激励作用，进一步加强公务员能力建设。按照党的“十七大”提出的“继续大规模培训干部”要求，认真落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，科学制定培训计划，在强调提高公务员政治思想素质的同时，继续开展以公共政策，依法行政、危机管理等为主要内容的公共管理知识培训，对公务员开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》等法律、法规培训，通过学习培训，提高了行政机关公务员执行政策、服务群众、依法办事、社会管理的本领，提高了全县公务员科学行政、民主行政、依法行政的能力和水平。完成2007年度行政机关科级以下公务员、工勤人员年度考核工作，1066人参加考评，其中确定为优秀等次的占参评总人数的15.38%，同时注重培养公务员的绩效意识，加强了平时考核，实现了考核结果与岗位培训、职务升降、工资待遇和奖励惩罚的有机结合。四是以树立良好形象为目标，进一步加强公务员作风建设。继续深入开展做“人民满意公务员”教育活动，大力培育和弘扬公务员精神，使广大公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持一身正气和昂扬斗志，做到立党为公、执政为民。深入贯彻公务员纪律惩戒政策，严格监督检查，严肃人事工作纪律，对工作作风懈怠、工作态度恶劣、工作重大失误、不作为乱作为的公务员予以严肃处理或调离公务员岗位，确保了我县公务员队伍的凝聚力和战斗力。 二、把握重要工作任务，激发人才创造活力 人事部门肩负人事管理、人才开发的重要职能，坚持以科学的人才观为指导，带头落实“四个尊重”，大力推进制度、政策、机制、手段创新，促进人的全面发展。一是积极配合县委组织部、县科技局等有关部门做好专家的选拔、培养，加强了专家管理服务工作。不断完善专业技术人员继续教育登记考核与证书化管理制度，拟定了对专业技术人员开展《知识产权保护》知识为核心内容的公共科目培训方案。二是重视引智引才工作，依托我县重大项目、重点工程，特别是教育、卫生系统人才需求，制定倾斜政策，加大了紧缺急需人才的引进力度，2008年计划通过“双向选择”方式聘用22名专业急需人才；同时，为促进我县产业发展和结构调整，加快技术改革，提高市场竞争力，配合有关部门积极争取引智项目和配套资金，今年通过省人事厅、省外专局、磁性材料有限公司争取引智项目资金2.5万元。三是主动配合县委组织部、县劳动和社会保障局等有关部门抓好农村实用人才队伍建设，开展各类优秀农村实用人才的选拔推荐，并计划组织实施农业实用技术人才职称评定100名。四是按照建立统一开放、竞争有序的市场体系的要求，进一步加强人才市场建设，积极发挥政府所属人才流动服务机构的主渠道作用，为各类人才提供更广泛、更优质、更高效的社会化公共服务，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，免费开展政策咨询、就业推荐、就业指导服务，对新参加工作的聘用人员免收2年人事代理费，对下岗再就业人员免收人才中介费、个人求职建档费、人才推荐服务费。目前，进入县才交流服务中心管理的在职人员达1700多人，流动人员4000余人。积极配合县监察局、县中介办等有关部门开展对各类