人事任命制度.docVIP

一、录用原则 录用原则 本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。 二、 招聘与任命 1、人力需求申请 1.1各部门根据年度人力编制计划及实际工作需求，填写《人力需求表》经部门最高主管审核后交至人力资源部门； 1.2人力资源部门根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析，签署意见（含招募方式等）报总经理批示后方可安排及组织人员招募。 2、招募面试 职 位 面试人员 配合人员 档案保管 备? 注 客户经理 副经理/经理 人力资源人力资源副总 人力资源经理可代为收集资料 副经理/经理人力资源人力资源副总 人力资源经理可代为收集资料 副经理/经理 人力资源经理 人力资源副总 人力资源可代为收集资料 副经理/经理 人力资源经理 人力资源经理 人力资源可代为收集资料 副经理/经理 人力资源经理 人力资源经理 招募人员可收集资料 ?? 2.2为确保应聘人员及公司个人资料的保密性，公司在组织招聘人员时之接待层级及档案保管分配如下： 2.3面试之方式：由人力资源部门根据职位安排测试、面谈、情景模拟等不同之面试方式； 2.4面试通过，按授权办法进行批准后，由人力资源部门与用人部门进行协调并通知应聘人员按时前来公司进行试