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哈尔滨学院第四届任期 处、科级干部聘任工作方案 为贯彻落实学校发展目标，积极推进干部制度改革，优化人力资源配置，提高教育教学质量和管理服务水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部工作有关规定，结合学校实际，制定第四届任期处、科级领导干部聘任工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据学校建设发展需要和干部队伍实际状况，对全校处、科级领导干部进行新一轮聘任。本次聘任的工作方针是：坚持有利于建设一支适应高水平特色应用型本科高校需要的干部队伍，坚持有利于积极稳健地推进学校工作，坚持有利于发挥干部自身特长、调动干部的积极性，坚持有利于学校形成朝气蓬勃、锐意创新、务实肯干的风气，以“德才兼备，以德为先”为标准，把具备谋事、干事、成事能力的人选拔到处、科级领导岗位上来，形成人员能进能出、职务能上能下、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的选人用人机制，建设一支高素质的处、科级领导干部队伍，为学校又好又快发展提供坚强组织保证。 二、聘任原则 （一）党管干部原则。 （二）任人唯贤、德才兼备原则。 （三）群众公认、注重实绩原则。 （四）公开、平等、竞争、择优原则。 （五）民主集中制原则。 （六）依法办事原则。 坚持从实绩看德才,凭德才用干部,形成正确的用人导向。 落实广大党员和师生员工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，努力提高选人用人公信度。 按照建设“政治过硬有根基，团结共事有合力，科学发展有业绩，勤政廉政有正气”的科学发展型领导班子要求配备学校中层领导班子，实现优化组合，提高整体功能。 三、聘任期限 根据学校聘任制和任期制的规定，学校党委将依据第三届任期届满考核结果和处、科级领导岗位设置情况对干部进行重新聘用。学校处、科级领导干部第四届任期为四年，自2012年8月起至2016年7月末止。其中，新聘用的处、科级领导干部实行试用期制，试用期为一年。 四、聘任方法 （一）将现任处、科级领导干部任期届满考核结果作为处、科级领导干部是否继续聘任的重要依据。 （二）第四届任期对处、科级干部的聘用主要采取续聘、交流、竞争上岗等方式。 五、聘任条件 （一）坚决拥护党的路线、方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，积极贯彻执行学校党委、行政的决议和决定，忠诚人民的教育事业。 （二）具有强烈的事业心和责任感，懂得高校管理规律，有实践经验，有胜任岗位工作的组织协调能力、文化水平和业务知识。 （三）坚持民主集中制，有全局观念和奉献精神，团结合作，公道正派，清正廉洁，有较高的群众威信，全心全意为师生员工服务。 （四）具有大学本科以上（含大学本科）学历。具有正高级专业技术职务的，原则上应在教学、教辅岗位工作。其中，担任二级学院院长、图书馆馆长和教务处、教育发展规划处、科研处、评估督导处、学报编辑部、研究室（党政办公室合署）等教学科研管理部门正职领导职务的，原则上应具有正高级专业技术职务。 （五）党总支书记及党委工作部门负责人的党龄应在5年以上。 （六）年龄要求：截止到2012年7月31日，处级领导岗位年龄应在54周岁（含54周岁）以下；新聘任副处级岗位年龄应在50周岁（含50周岁）以下；新聘任科级领导岗位年龄原则上应在40周岁（含40周岁）以下；共青团领导岗位年龄应在40周岁以下（含40周岁），新聘任的不超过35周岁（含35周岁）。 （七）身体健康，在任期内能全职履行岗位职责。 六、竞聘资格 （一）竞聘正处级领导岗位除满足任职条件外，还需具备下列资格之一： 1、现职正处级干部； 2、副处级干部任职两年以上； 3、正高级专业技术职务满两年； 4、具有博士学位，并有5年以上相关岗位工作经历。 （二）竞聘副处级领导岗位除满足任职条件外，还需具备下列资格之一： 1、现职副处级以上干部； 2、正科级干部任职三年以上； 3、副高级专业技术职务满三年； 4、具有博士学位，并有2年以上相关岗位工作经历。 （三）竞聘科级领导岗位除具备任职条件外，还需具备下列资格之一： 1、现职正科级以上干部； 2、副科级干部任职两年以上； 3、中级专业技术职务满三年。 （四）确因工作特殊需要的，按规定程序提交党委会讨论。 1、特别优秀的年轻干部可以破格使用； 2、总务处、基建管理处部分科级领导岗位允许非干部身份人员竞聘。 （五）具有博士、硕士学位的，依据岗位情况在同等条件下优先考虑任用。 七、任用程序及相关要求 （一）第四届任期聘任工作的基本步骤： 1、学校党委依据第三届任期届满考核结果，进行正处级岗位的续聘、交流； 2、空缺的正处级岗位，按竞争上岗方式进行选拔任用； 3、正处级岗位任满后，学校党委征询正职意见，对副职进行续聘、交流； 4、空缺的副职岗位，按竞争上岗方式进行选拔任用