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关于开展全警计算机操作应用技能培训的工作方案范文 为认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会议精神，全面提高广大民警的计算机操作应用技能水平，根据市局《警务信息综合应用平台建设工作实施方案》的要求，市局决定，从2008年12月至2009年3月，组织全市公安民警开展计算机操作应用技能专项培训，综合应用平台建起后，再组织相关专项培训。具体实施方案如下： 一、培训目标 通过全警培训，全警考核，使全体民警熟练掌握计算机基础知识和操作应用技能，做到会打字、会采集、会录入、会查询，全警信息化应用意识明显增强，信息化应用水平明显提升，为加快推进警务信息综合应用平台建设，推行网上排查、网上追逃、网上管理、网上服务、网上办公等工作模式提供素质支撑，为实现公安工作信息化奠定坚实基础。 二、培训内容和标准 （一）培训内容 1、计算机及网络的基础知识 掌握了解计算机系统的构成、计算机的分类、计算机的应用领域、计算机的安全操作，公安计算机网络的现状、保密性、安全性和病毒防护等基础知识。 2、操作系统的基本功能和使用 熟练掌握windows xp的启动和退出，windows xp的桌面、鼠标的操作、窗口的操作、菜单的操作、对话框的操作、文件与文件夹的操作及应用程序的启动等。 3、字表处理软件的功能和使用 熟练掌握word、excel字表处理软件的启动与退出，文档的建立与保存，文档的录入与编辑，格式化文档，表格的编辑与格式化，页面设计，打印预览与打印等。 4、数字证书应用 熟练掌握数字证书的安装、使用、查询方法，熟悉数字证书的使用管理规定，使用数字证书查询部、省、市公安资源或业务库。 5、收发电子邮件 熟练掌握公安信息网邮箱的登陆、使用、收发邮件等。 6、公安业务信息系统查询及使用 熟练掌握公安信息网各种信息系统的查询方法等。 （二）训练标准 熟练掌握文字录入、上网查寻、下载文件、收发邮件的方法技能，能够运用word、excel等常用办公软件，能够在2分钟内完成一次简单查询，45岁以下民警文字录入不低于每分钟30个字的标准，45岁以上的民警文字录入不低于每分钟20个字的标准。 三、工作措施 （一）开展全警计算机操作应用技能摸底测试。2009年元月底以前，完成全局民警计算机操作应用技能摸底测试。市局负责组织处职领导干部计算机操作应用技能摸底测试；各处、分局组织处级非领导职务民警及科职以下民警开展计算机操作应用技能摸底测试，并将测试结果上报市局政治部。 （二）举办处职领导干部计算机操作应用技能轮训班。2009年1月至2月，市局根据处职领导干部掌握计算机操作应用技能的熟练程度，在警察培训学院分期分批举办处职领导干部集中轮训班。各级领导干部在抓好本职工作的同时，安排专门时间，强化计算机操作应用技能的学习训练。 （三）开办计算机小教员和专业技术人员培训班。2009年元月，市局开办全市公安机关“三所三队”计算机操作应用技能小教员培训班，为基层所队培训计算机小教员320人。同时，开办专业技术人员培训班，培训技术骨干50人，为信息化应用平台建设提供人才支持。 （四）开展民警计算机操作应用技能集中强化培训。2009年1月至3月，各处、分局根据摸底测试的结果，重点抓好计算机操作应用技能基础较差的民警开展集中强化培训，确保培训不留死角，民警逐人过关。 （五）广泛开展岗位练兵和自学自练。基层所队要坚持训练日制度，每周开展不少于2个半天的计算机操作应用技能训练。鼓励民警自学自练，参加国家计算机等级考试。2009年1月底以前，市局建立“民警计算机操作应用技能训练考试系统”，供民警在网上学、网上练、网上考。 四、考核方式及结果运用 2009年3月，组织开展全市公安机关民警计算机操作应用技能达标考核活动。处职领导干部考核由市局统一组织实施，处级非领导职务民警和科职以下民警考核由各处、分局分别组织实施。 此次全警计算机操作应用技能达标考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核结果与岗位任职资格、晋职晋衔、评优评先紧密结合，严格奖惩兑现。对考核不合格的领导干部和民警要组织补训补考，补训补考仍不合格的，参加离岗培训。市局将对各处、分局民警计算机操作应用技能进行随机抽考，对考核成绩进行排名通报，对考核成绩优秀的单位和个人予以表彰奖励。 五、工作要求 （一）提高认识，加强领导。全市各级公安机关特别是领导干部要高度重视计算机操作应用技能培训工作，树立“领导干部不会电脑将会失去指挥权，民警不会电脑将会失去岗位”的理念，切实加强组织领导，定期检查督导，抓好各项工作任务的落实。 （二）统筹安排，认真实施。市局组织开办的各级各类培训班，以及处、分局组织的“轮训轮值”实