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【遴选公务员案例分析】官员自杀现象解析及干预对策 发布者：公选王（中国公选领导考试网） 发布日期：2014-06-13 阅读：124 自2003年8月底至2014年4月初，被各级官方认定为自杀的官员达112人，涉及26个省份，级别纵跨科级到省部级，其中以科级与县处级占多数。具体数据为省部级官员8人，厅级官员22人，处级官员30人，处级以下官员52人。自杀的官员，涉及党委、政府及交通、政法、教育、税务、金融等多个系统，工青妇等部门官员自杀者非常少。有关方面在介绍官员自杀原因时，多为“工作压力大”、“抑郁症困扰”等。 中国公务员心理健康网创办者徐培基在2008年曾主持完成了一份 《公务员心理健康现状研究》的报告。这份未公开发表过的报告指出：34.5%的干部不同程度地存在抑郁倾向。其中，重度占3.46%、中度占9.9%、轻度占21.30%。《人民论坛》杂志也曾对全国100多名官员的心理健康进行过调查，发现有80%以上的官员特别是基层官员普遍存在较大的心理压力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲劳及心理压抑。 问题： （1）你认为导致官员自杀的原因有哪些？ （2）你认为应该如何干预官员自杀行为？ 【答题参考】 第一问 当前，导致官员自杀的原因主要有： 一是官场生态差，晋升空间小。敏感而不健康的官场生态环境是导致官员自杀的重要原因。在一些民主氛围不浓、法治不彰、潜规则盛行的地方官场，不少官员过得诚惶诚恐，担心工作出现闪失，被领导斥责、被同事抓把柄、被组织“凉拌”；部分官员与上司之间形成了事实上的人身依附关系，把大量心思用在取悦领导上，身心俱疲。 目前我国的公务员队伍中，科级职务以下的占92%，只有8%的公务员是副处级职务以上。公务员晋升领导职务需求的无限性与政府机关领导职务供给的有限性之间的矛盾，导致“天花板”干部越来越多。受“官本位”思想影响，一些人以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官阶级别衡量其社会地位和人生价值，容易在人事问题上出现情绪过度反应。 二是正常收入低，生活负担大。官员也需要养家糊口，维持生计，也有正常的人际交往，不少地方尤其是基层官员的收入与本地区经济社会发展的总体水平还不相适应。加之十八大以来中央厉行勤俭节约，反对铺张浪费，大力削减各类隐形福利，公务员由“金饭碗”变为“铁饭碗”甚至是“粗瓷大碗”。 三是外界期望高，工作压力大。上级要求高，群众期待高，是导致官员心理压力大、容易抑郁的重要原因。绝大多数自杀的官员都在一些重要部门任职，如地方党委、政府、法院、公安、检察院、国土、纪委、教育、卫生、交通、信访等部门，工青团妇等部门自杀官员的数量很少。当前，利益格局深刻调整，群众诉求更加多元，维权意识日益觉醒，矛盾冲突多发易发，舆论监督更趋完善，官员经常被“曝光灯”聚焦，“为官不易”容易诱发官员的心理危机。 四是利益诱惑大，反腐压力大。官员手中掌握着公共资源，成为市场经济条件下许多人拉拢腐蚀的对象和“权力寻租”的腐败高危人群。是甘守清贫，还是在侥幸心理、“漏网”心态怂恿下公权私用？官员常处在心理矛盾和心理失衡之中，容易产生严重的心理危机。 五是不面对问题，自我调节差。工作和生活的压力、仕途不顺、人际关系紧张等因素容易导致生理耗竭、才智枯竭、情绪衰竭、价值衰落和“去人性化”等职业枯竭症状，有些官员不敢勇于面对问题，讳疾忌医，不希望心理问题被他人知晓，想方设法向组织部门隐瞒，自己也缺乏排解和调节之术，加重了“病情”，导致“小事拖大，大事拖炸。” 第二问 我国正处在转型期，社会深刻变化，矛盾和冲突高发频发。官员同样会面临方方面面的问题，受到各种各样的困扰，作为普通人，官员自杀是正常现象。但与此同时，官员也是社会公共资源的掌管者和支配者，是社会的管理者和建设者。作为公权人物，官员“自杀”已非私人事件，而是公共事件，社会有权利知悉更多详情。从我国自杀率来看，官员并不是自杀的高危人群，但官员自杀确实暴露了很多深层次问题，需要正确对待和处理。 从根本上来讲，官员自杀是我国社会转型发展中出现矛盾的综合反映，比其他社会成员自杀更具有典型性和复杂性。自杀官员增多反映了社会不均衡发展中存在的诸如社会不公平，司法不公正，阶层之间相互仇视等社会问题，这些都影响着和谐社会建设。结合“官员自杀”问题的成因和当前官员心理健康教育的现状，干预官员自杀应从以下几方面入手： 加快政府职能转变，推动简政放权，划好官员工作“责任田”。 一是深入推进审批制度改革，处理好政企、政社、政资和政事关系，把发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥市场作用结合起来，促进“有形之手”和“无形之手”相互协调配合。凡是市场能够有效调节、企业能够自主决定、行业组织能够自律管理的事项，都要坚决取消审批，推动政府职能“瘦身”，干部工作“减负”。二是坚持“有权就有责，权责相对应”原