工厂内审记录解析.doc

1. 童工 1.1 公司有无招用未满16周岁且初中未毕业之员工 NA 公司不会雇用未满16周岁的人员 1.2 公司是否可以雇用未满16周岁且初中未毕业之员工 无 1.3 公司有无雇用满16周岁而未满18周岁，但初中未毕业之员工 无 1.4 若有1.3情况者，这些雇用之未成年工是否有其法定代理人之同意书及其年龄证明文件 N/A 1.5 公司有无雇用满16周岁而未满18周岁之未成年工(或青少年工) 暂时没有，若有按《拯救童工和保护未成年工程序》执行 1.6 若有雇用1.3及1.5项之员工(未成年工或青少年工)者，公司是否有对他们实施推广教育或提供他们接受学校教育的程序、做法？ 有将会按照社会责任标准及未成年工保护法要求，实施教训培训。 1.7 若有1.3及1.5项之童工或青年工，有无在他们应该上学、上课的时间内要求他们工作 NA 不会 1.8 若有1.6项之情形者，童工或未成年工每日来回工作地点和学校之交通时间、上学时间和工作时间，加起来是否超过10小时/每天 NA 不会 1.9 公司若有1.3及1.5项之员工，这些童工或未成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或不健康、不卫生 NA 不会 1.10 若有雇用童工，这些童工的每日工作时间是否超过8小时 NA 无此类员工 1.11 若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工作 NA 无此类员工 1.12 若有雇用童工，是否有在晚上8点至翌晨6点之时间内工作 NA 无此类员工 1.13 若有雇用童工，童工的基本工资是否低于基本工资的百分之七十 NA 无此类员工 1.14 公司是否有招雇员工之程序规定？并将此程序规定传达给员工和其它关心之团体 有《拯救童工和保护未成年工程序》明确规定禁止雇用童工，有给员工培训，宣导禁用童工，保护未成年工，并张贴招工程序，供员工查阅及监督公司行为。 2. 强迫和强制性劳动 2.1 公司有无强迫和强制性劳动的员工（如囚犯员工或非自由意愿工作的员工） 没有，公司不使用囚工，所有员工均为自愿入厂员工，员工在入职时，在“员工档案表”了解到公司杜绝一切强迫性质劳动要求，并签名确认为“自愿入职”。 2.2 公司有无要求员工受雇期间要质押押金或身分证若相关证件 无，员工入职无须交纳任何押金或被扣押证件 2.3 公司有无采取强暴、胁迫、拘禁或其它非法之方法，强迫员工工作；例如：非自愿加班，或在按合法程序书面申请离职，通知期限后仍未能终止合同关系，自由离职等？ 没有，员工有权在完成标准的工作时间后离开工作；员工在辞职到期后，将一次性结清支付所有工资，可以自由离职。 2.4 公司是否存在从事或支持贩卖人口的违法行为？ 没有，绝不允许此类现象发生。 3. 健康与安全 3.1 公司有无考虑、认知(或预知)工作中之危险或特定的危险的程序或结果 有，公司有建立《EHS管理程序》和《风险评估控制程序》 3.2 针对3.1的危险事项，公司是否提供足够的健康与安全的工作环境？或已有采取适当的方法来防范危险之意外和伤害 有，公司提供足够宽敞明亮的工作公司已配备相应的PPE防护用品，安全消防设施、急救用品。 3.3 公司是否具紧急应变之程序 有 3.4 公司是否有针对3.1项之危害可能造成的紧急意外事件进行紧急应变程序之演练 有，有消防急救应急逃生演习，2015年7月举行了厂区消防演习 3.5 公司是否有针对3.1项之危险原因，进行持续改善或控制以尽量减少固有的危险 有，根据风险评估的结果，进行PPE防护或工作场所的改善等，进行控制 3.6 公司是否有法律法规规定之危险工作场所？若有，此危险工作场所是否有进行危险工作场所检查合格并领有合格证明文件 工厂没有危险工作场所。 3.7 公司是否有法律法规规定之危险性机械或设备？若有，是否有经检查机构检查合格？ 无此类设备。 3.8 公司是否有使用法律法规规定之危害物质？若有，是否有依相关之标示作业？ 无化学品。 3.9 公司是否有指定高级管理人员为管理代表，来负责推动、监督员工安全与卫生管理事项？ 有，公司指定王立民（安全主任）为EHS管理代表，负责推动、监督员工安全与卫生管理事项。 3.10 公司是否有定期对员工实施身体健康检查？ 不需要。 3.11 公司是否有对员工（包含新进和调职员工）定期实施安全与卫生之教育训练？此训练并留有记录？ 有，对新员工、在职员工及调职员工均有进行EHS相关培训，如2015年进行消防急救安全知识，灭火设施使用培训。 3.12 公司是否有针对法定员工作业环境依法定期实施作业环境测定？并留下记录？ 不需要。 3.13 公司是否有针对法律法规规定之危险设备订