当责任来临时综述.doc

当责任来临时，要主动去承担 坚决不做“按钮式”员工 具有新时代主人翁精神的员工应当把公司当成自己开的一样，比老板更积极主动地投入自己的工作，而不是事事等待老板吩咐，只有这样，才能取得像老板一样的成就。 现实恰恰与此相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多、再出色，得好处的还是老板，与我何益？有这种想法的人很容易成为“按钮”式员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。我们要把工作当做自己的事业来看待，积极主动。 肯德基进入中国之前，公司决定派一位执行懂事到中国考察市场。他来到北京街头，看到川流不息的人流，穿着都不很讲究，就报告说：炸鸡在中国有消费者，但无大利可图，因为中国人消费水平低，想吃的多，但掏钱买的少。由于他没有主动进行相关信息的收集整理，仅凭直观感觉和经验做出预测，被总公司以不称职为由降职处分。接着公司又派出了另一位执行懂事来考察。这位先生在北京的几条街道上用秒表测出行人流量，然后请500位不同年龄、不同职业的人品尝炸鸡的样品，并详细询问他们对炸鸡的味道、价格、店堂设计等方面的意见。他还对北京的鸡源、油、面、盐、菜等行业进行了详细的调查，是微利，但消费群巨大，仍能赢得大利。果然，北京的第一家肯德基店开张不到30天，赢利就高达250多万元。这位先生自然也得到了提