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2016—2017学年度教职工聘任方案 根据天津市政府津政发【2003】75号《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》、津西教字【2009】34号文件《河西区普教系统事业单位岗位设置管理实施方案》及区教育局人事工作会议精神，结合学校实际情况制定2016—2017学年度教职工聘任方案。 一、建立领导组织工作机构 成立人事聘任工作领导小组： 组长：钱丽梅、王秀文 成员：王欣、洪双义、董梅 成立学校人事聘任工作小组： 组长：龚瑾 成员：蒋倩、陈鹏安、赵佳玲、石静、王树青 3、 成立人事争议调解小组： 组长：王秀文 成员：陈鹏安、王欣、董梅、石静 二、岗位设置原则 1、以天津市教委下发的中小学2016-2017学年度课程计划及学校班级数和师生比基数为设置原则。 2、以河西区教育局津西教字【2009】34号文件《河西区普教系统事业单位岗位设置管理实施方案》和《天津市海河中学奖励性绩效工资实施方案》为原则。 3、以定编、定岗、定责、定工作量及按需设岗、科学合理、精进高效为原则。 三、聘任原则 1、以天津市政府津政办发[2003]75号文件、津西教字【2009】34号文件，以及河西区教育局人事工作会议精神为聘任原则。 2、以按质、按量、按计划完成教育教学任务为原则，提高海河中学人力资源效益和教育教学质量。 3、以实行竞争上岗、择优任聘为原则。最大限度地整合人力资源，促进教师专业成长，提升师资队伍水平。 4、以树立学校大局意识、实行双向选择、人岗相宜为原则。个人申报工作意向与学校统筹安排相结合，个人要服从学校统一安排。 5、以按劳分配、多劳多得、责大多得、质优多得、优绩优酬为原则，向中考、高考及教育教学一线教师倾斜，充分调动广大教职工的工作积极性。 6、以坚持公开、公平、公正，依法办事为原则。学校公开聘任方案、岗位职数、聘任条件、聘任程序和聘任结果，接受教代会监督。 7、实行以人为本、妥善安置为原则。根据上级教育部门文件精神，积极落实教师区域流动，并对落聘人员采取转岗、流动（借调）、待岗等多种方式安排解决。 四、应聘人员基本条件 1、遵守宪法和法规，遵守《中小学教师职业道德规范》及学校的规章制度。 2、具有良好的职业道德，敬业爱岗、团结协作、乐于奉献、勇于创新。 3、具有履行本岗位工作职责的能力和条件以及达到任职规定的学历、学位要求。 4、身心健康，能坚持正常工作。 5、对实行执业资格制度的管理岗位，应取得国家认定的对应的从业资格证书，方能应聘。 6、具备聘用岗位职责要求的其他条件，即：教师以各职级的要求为基本条件，职员、工人以各岗位职责的要求为基本条件。 五、聘任程序： 1、起草制定《海河中学2016—2017学年度教职工聘任方案》，召开教代会讨论、审议通过。 2、公布海河中学2016—2017学年度教职工聘任方案。 3、个人填报海河中学教学、处室岗位竞聘意向表。 4、学校实行三级聘任： （1）由学校人事聘任工作领导小组聘任年级主任、学科主任。 （2）在学校人事聘任工作领导小组指导下，由人事聘任工作小组、年级主任、学科主任参与聘任各年级班主任、备课组长和任课教师。 （3）在人事聘任工作领导小组指导下，由人事聘任工作小组、各处室主任参与聘任本处室职工。 5、聘任顺序：先初、高中毕业年级聘任，后普通年级聘任；先教师聘任，后职工聘任。 6、人事聘任工作领导小组根据三级聘任情况，以及学校整体工作布局，研究确定教师、职工最终聘任结果。 7、在聘任中发生的人事争议，由人事争议调解小组进行调解。 8、签定岗位聘任协议书。 六、聘任岗位职数 1.教师聘任： （一）初中教师岗位职数 （1）、初一年级：9个教学班 24 个岗位； （2）、初二年级：9个教学班 25 个岗位； （3）、初三年级：8个教学班 26 个岗位 。 合计：26个教学班、72个岗位。 （二）高中教师岗位职数 （1）、高一年级：8个教学班 26 个岗位； （2）、高二年级：9个教学班 30 个岗位； （3）、高三年级：9个教学班 29 个岗位。 合计：26个教学班、85个岗位。 （三）年级主任、学科主任岗位职数 （1）、年级主任岗位职数： 学校设初、高中年级主任岗位各1个，年级主任助理岗位各 1个，共计12个。(普通年级主任助理兼任班主任) （2）、学科主任岗位职数： 学校设学科主任17人，学科负责人9人，总计26人。 2.职工： 各处室职工聘任初步定于7月进行，各项聘任程序与教师聘任相同。 八、学校对因在岗位竞聘中落聘的人员，执行《海河中学2016-2017学年度教职工聘任管理办法》（见附件一）。 九、时间安排：