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吉林动画学院新到岗人员适岗评估鉴定表 姓名 　 所在单位 　 岗位/职务 　 入职、到岗时间 　 评估类型（新入职行政员工、新调整管理干部、新入职高端、特聘教师） 　 适岗评估鉴定 工作情况（工作分工及完成的任务，工作完成效果及作用发挥，存在的主要问题及原因）一、工作分工及完成的主要任务1. 2. 3. …… 二.工作完成效果及作用发挥1.2.3.…… 三.存在的主要问题及原因问题： 原因： （可加页） 岗位适合情况 注：1.新入职员工：从团队融入、工作态度、学习及创新力，发展潜力及优势、不足等方面评估鉴定； 2.新调整管理干部：从工作态度、统筹管理能力、沟通协调能力、学习及创新力、发展潜力及优势、不足等方面评估鉴定； 3.新入职高端、特聘教师：从团队融入、工作态度、出勤情况等方面评估鉴定。岗位适合情况： 是否适合本岗位，如不适合岗位，原因及分析： （可加页） 单位意见（综合评估给出意见，明确是否继续试用。如不符合本岗位要求，请提出该员工的调整或处理意见，拟调整时间） 负责人签字（电子签字）： 日期： （可加页） 填表说明： 1.新到岗高端、特聘教师、主管及员工由主管领导组织单位、部门负责人评估鉴定；处级管理干部由主管校领导直接评估鉴定。2.此表作为新调岗人员试用期考察的重要内容，填写内容应真实、客观、全面。 3.此表由人力资源开发与管理中心进行存档备案。 人力资源开发与管理中心制 吉林动画学院