新组织行为学 第1章 导论.pptVIP

武汉大学经济与管理学院 OB21世纪:强调和谐 积极组织行为学：组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域,由鲁森斯于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理。 与传统组织行为学研究领域：解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题； 积极组织行为学：如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势，以提高组织的绩效水平。 武汉大学经济与管理学院 武汉大学经济与管理学院 第1章 结束 谢谢！ * 武汉大学经济与管理学院 课程：组织行为学(OB) 武汉大学经济与管理学院 第1章 导论 主讲教师：陈建安 组织行为学 武汉大学经济与管理学院 ·研究对象：人的心理和行为的规律。 ·研究范围：组织中的人的心理与行为的规律 ·研究目的：掌握组织中人的心理和行为规律，提高、预测、 引导控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。 ·研究方法:采用系统的分析方法,综合运用多种学科知识. 1.5组织行为学的概念 武汉大学经济与管理学院 管理心理学VS组织行为学 研究侧重点： 管理心理学研究心理活动规律性，组织行为学研究行为规律性。 理论基础： 组织行为学--社会学、心理学、社会心理学、人类学、经济学，甚至生物学、生理学等；管理心理学--心理学。 应用范围： 管理心理学侧重理论研究，具体方法较少；组织行为学有理论研究和具体应用方法。 组织行为学与管理学 * * 武汉大学经济与管