2请假、销假制度讲义.doc

《请假、销假制度》 文件编号 SCYS-HR002 批准人 生效日期 2012 年 3 月 1 日 备 注 根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本《请假、销假制度》。 一、 请假手续以及审批权限流程： ①、请假必须向公司领导请假并说明请假情况，并填写请假条提交行政人事部或在行政前台做好相应的登记。 ②、请假手续，先到前台领取相关请假条，再由相关领导签字认可后交到行政人事部。 ③、员工因私事需要请假的，若有加班时间，可自愿用调休的形式来冲抵。 ④、请假手续签字流程： 请假2天由部门经理签字后再由行政主管签字； 请假3-5天先由部门经理签字后再由行政主管签字再由分管副总签字； 请假5天以上先由部门经理签字后再由行政主管签字再由分管副总签字最后由总经理签字； 备注：以上签字缺一不予认可。 特殊情况补充假条手续在销假当天之内完成，无假条无考勤的按旷工处理 二、 假期类别 本公司假期分为（仅有第1条有全勤奖励）： 1. 有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，学习假，婚假，丧假； 2. 有薪假，如产假，规定的医疗期内病假，工伤假，陪护假； 3. 无薪假，即事假； 国家法定节假日11天 元　旦：规定在1月1日放假1天；? 春　节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；? 清明节：规定在清明当日放假1天； 劳动节：规定在5月1日当日放假1天； 端午节：规定在端午当日放假1天； 中秋节：规定在中秋当日放假1天； 国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。 1、　事　假 （1）公司原则上不提供事假，员工因特殊原因需请事假者，须事先向部门主管说明情况，取得同意后填写请假条报公司领导审批，将假条交行政人事部备查。事假一次不得超过3天。 （2）事假一律不发日薪。事假可用年休假冲抵。 （3）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 （4）事假扣薪标准日薪：【月工资/30】；【时薪：月工资/30/8】； 2、　病　假 员工请病假须凭县级以上公立医院及医生证明或医院挂号单据。突发病应及时向部门主管和公司领导联系，事后须提交医院证明（本人病历、医疗证明、休假证明）部门主管签字公司领导批准后交行政人事部存查。无医院证明或未经领导同意或未补办手续或经查属谎报病情开具虚假或伪造证明者，按旷工处理。 病假三天以内工资照发，病假三天以上（从第四天开始计算）按以下情况计算： 连续工龄不满2年的，病假工资按本人日工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人日工资的70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，病假工资按本人日工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，病假工资按本人日工资的90％计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100％计发。 （二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，公司支付疾病救济费： ① 连续工龄不满1年的，按本人日工资的40%计发； ② 连续工龄满1年不满3年的，按本人日工资的50%计发； ③ 连续工龄满3年及以上的，按本人日工资的60%计发。 公司支付疾病救济费如果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，公司有权按劳动法和有关规定给员工下解除劳动合同通知，并自通知之日起30天后与员工解除劳动合同。 3、　年休假 递增 职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天； 已满5年不满10年的，年休假10天； 一次性休完年假必须提前10天提出申请。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假以入职时间为准在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假不跨年度安排。 4、　学习假 员工在本公司注册执业、业务培训、职称考试、职业资格考试的，可持有效凭据经报行政部同意后可请学习假，每年假期不超过三天。 公司为鼓励员工积极进取，也给予继续教育的员工三天学习假（比如专升本考试之类）。 5、　婚　假 （1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； （2）按四川省规定符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)； （3）婚假期间工资待遇：视为出勤，工资、奖金照发； （4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （5）婚假包括公休假和法定假； （6）享受婚假均需提交结婚证原件，公司复印人事存档； （7）