我国企业管理中的激励机制研究--大学毕业设计论文.docVIP

我国企业管理中的激励机制研究目录 1 绪 论 2 1.1 论文的选题背景和研究目的 2 1.1.1 激励的重要性(即选题背景) 2 1.1.2 激励的作用(即研究目的) 5 1.2 激励概述： 6 1.2.1 激励的概念 6 1.2.2 激励的划分 8 2 我国企业管理中激励理论及应用 10 2.1 基本的激励理论 10 2.1.1 内容型激励理论 10 2.1.2 过程型激励理论 13 2.1.3 行为改造型激励理论 15 2.1.4 综合型激励理论 15 2.2 我国激励机制研究 17 2.2.1 员工激励的程序 17 2.2.2 员工激励常用的四种措施 18 2.2.3 激励措施的分析和比较 25 2.2.4 对特殊人员的激励 26 2.2.5 员工激励的技巧 31 3 对我国企业实行激励措施的建议及思考 34 3.1 我国企业对激励应用的不足之处 34 3.2 我国企业需增强的几种激励方式 35 3.3 对我国应用激励机制的思考 38 3.4 对我国企业建立激励机制的几点看法 40 4 总结 43 附录 45 附录1：英文文献 45 附录2：英文文献翻译 53 我国企业管理中的激励机制研究 绪 论 论文的选题背景和研究目的 激励的重要性(即选题背景) 追逐利润是企业生存和发展的根本动力机制。企业管理的目的，就是充分利用现有的资源，使组织高效率地运行，提高