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月度员工行为锚定考核表 NO：JX/QR-267 姓名： 部门： 考核年月： 年 月 自评 互评上 下 项目 评定内容 配分 得分 一 、 处 理 能 力 1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强主动发现并解决问题20-18 2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强能执行本职工作17-13 3.理解判断能力一般，处理事务错误较少需协助发现和解决问题12-6 4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够不能主动发现和解决问题5-2 5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1-0 二、协调性 1.能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力同事关系融洽20-18 2.爱护团体并常主动协助别人同事关系较融洽17-13 3.能应别人之要求协助他人同事关系一般12-6 4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差同事关系较不好5-2 5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0 三 、 责 任 感 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务本着以公司利益为重，处处表率15-13 2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明12-8 3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少7-5 4.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话4-2 5.态度