第12章 国家公务员的考核.pptVIP

第一节 概述 一、公务员考核的含义和标准 （一）公务员考核的含义 公务员考核通常是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩、培训以及调整职务、级别和工资等依据的行为。 （二）公务员考核的等次和标准 我国公务员的考核结果分为“优秀”、“称职”、“ 基本称职” 、“不称职”四等。 1、优秀等次的基本标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出； 2、称职等次的基本标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务； 二、公务员考核的原则、内容和方法 （一）公务员考核的原则 1、客观公正原则，定性考核与定量考核相结合起来，定量是定性的细化。 2、民主公开原则，领导考核与群众考核相结合浙江公务员考核将引入百姓评测 与薪金升迁挂钩.doc 3、注重实绩原则 ，平时考核与定期考核相结合 4、简便易行原则，防止把考核神秘化 。 （二）公务员考核的内容 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩 。 1、德：主要包括政治思想与道德品质两个方面。 (三）公务员考核的程序 1、被考核人个人总结。 2、主