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企业人力资源管理（三级） 第一章人力资源规划 单选题： 1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 （ ）的统一。P1 A：战略计划与战术计划 2.（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。P1 A：人力资源战略计划 3.（ ）是对 企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P1 A：费用规划 4.（ ）是对企业总体框架的设计。P1 A：组织规划 5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。P2 A;工作说明书 6.被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。P2 A：人力资源规划 7.（ ）是为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3 A：工作岗位分析 8.（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3 A：工作岗位分析 9.以下关于工作岗位分析的作用说法正确的是（）P3 C:揭示出工作中的薄弱环节 A：为工作岗位的评价奠定了基础 B:使员工明确自己的工作职责 10.管理岗位培训规范的内容包括（ ）。P5 A：指导性培训计划 B：推荐教材 C：参考性培训大纲 11.生产岗位操作规范的内容包括( ).P5 C：完成各项任务程序和操作方法 A:与相关岗位的协调配合程度 B：岗位的职责和主要任务 12.（ ）是组织对各岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定P6 A；工作说