《招聘与选拔》笑舒答题纸.doc

北京理工大学珠海学院 2012～ 2013学年第一学期《招聘与选拔》期末试卷 答题纸 诚信声明 考场是严肃的，作弊是可耻的，对作弊人的处分是严厉的。我承诺遵守考场纪律，不存在抄袭及其它违纪行为。 姓名：李笑舒 专业班级：公管3班 学号：100804031014 适用年级专业：2010级公共事业管理 试卷说明：论文 对于服饰有限公司招聘分析 摘要： 随着社会的发展，人才的选拔已经成为企业随着社会的不断进步，经济的飞速发展，人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源，企业人才的招聘与选拔已经成为重要的制胜点。因此本文对于服饰有限公司的招聘与选拔做出分析与阐述 关键词：服饰有限公司;招聘；分析 公司招聘与选拔 企业为了发展的需求。根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力有兴趣到本公司任职员工，并从中选出适宜人员予以录用的过程。因而，招聘通常包括三个必不可少的环节：招募、甄选与录用、 1.1招聘的意义 为了保证组织必需的高质量人力资源企业需要输入新生的力量，弥补组织人力资源的供给不足，注入新的管理理念增加新的活力，了解员工的动机与目标，扩大组织的知名度有利于劳动力的合理流动 2服饰有限公司的招聘选拔 2.1服饰有限公司招聘程序 （1）目的和适用范围： 为规范人员招聘管理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，改进工作质量，促进人力资源